从特殊工种工作岗位上下岗的男职工，能否在55周岁办理退休需要满足三个条件。一是特殊工种工作年限是否经过社保部门认定；二是下岗前特殊工种工作年限是否达到规定的工作年限；三是养老保险的缴费年限累计是否达到15年。如果这三个条件都满足了的话，可以在55周岁申请办理退休手续。
下岗职工主要是指国有企业因为减员增效等原因而解除劳动合同，导致下岗失业的人员，这部分人员，如果原来是在国有企业的特殊工种工作岗位工作，而且特殊工种工作岗位是经过当地人社部门或是社保部门认定，到下岗前原来的国有企业每年报社保部门备案，累计特殊工种工作岗位的工作年限达到了国家规定的工作年限，那么在国有企业工作时的特殊工种工作年限是合法有效的，也会得到当地社保部门的认可。
所谓的特殊工种，主要是指从事有毒有害岗位、井下作业岗位、高空作业等岗位工作的人员，在这些岗位工作的人员虽然都是属于特殊工种，但并不是每个人都是属于特殊工种工作岗位。特殊工种工作岗位的认定，首先是所在的企业要符合特殊工种工作岗位认定的条件，哪些岗位属于特殊工种，需要企业向当地的劳动部门报备，并得到当地劳动部门的认可。
具体在特殊工种岗位工作的人员，需要企业有详细的特殊工种工作人员花名册，包括他们从事特殊工种起始的时间等，除了在企业内部进行公示以外，还要报人社或是社保部门备案，每年都要报备一次，直到达到特殊工种工作的年限为止。特殊工种工作年限一般分为三个年限段，有毒有害岗位累计工作满8年，井下作业为累计工作满9年，高空作业为累计工作满10年。
按照国发（1978）104号文件精神的规定，从事繁重体力劳动等特殊工种工作岗位的人，男性达到55周岁，女性达到45周岁可以提前办理退休。但在养老保险制度实施以后，需要满足缴费年限最低15年的要求。
如果过去是在特殊工种工作岗位下岗的男性，下岗前自己的特殊工种工作年限达到了国家规定的工作年限，这个特殊工种工作的年限一直是有效的，下岗以后，无论是到民营企业工作，还是按照灵活就业人员的方式继续缴纳养老保险，只要最低的缴费年限达到15年，都可以按照过去的特殊工种工作年限在55岁时办理退休。
办理特殊工种提前退休时，需要提交个人人事档案，过去在单位工作时的工资表复印件等资料，如果和社保部门记载的资料是吻合的，这是可以顺利办理退休的。但如果特殊工种工作年限在异地，要在现在参保地办理退休，很多地方对于以前特殊工种年限不会承认，但只要在同一个省的范畴之内，过去的特殊工种工作年限都会继续承认的。
对于办理退休时所需要的工资表，如果原单位还存在的，可以到原单位去复印，原单位不存在的，可以到当地县级档案馆复印原单位的档案中职工工资表部分。由于特殊工种基本上都是国有企业，单位破产或是解散时，单位档案都会移交当地档案馆管理，个人档案会移交当地人社部门档案中心管理。
综上所述，原来从国有企业特殊工种工作岗位下岗失业的，在下岗失业前，自己的特殊工种工种年限，经过当地县级人社部门或是社保部门备案，并且达到规定的工作年限，养老保险缴费最低达到了15年，男性是完全可以在55岁申请办理提前退休的。
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