虽然已经是2019年了，但是说到“事业编”，很多人还是会眼睛发光，认为这是仅次于公务员的“铁饭碗”。其实，你对事业编了解多少呢？准备找一份工作，竟然连这份工作是干啥的都不知道，是不是有些荒唐呢？今天，孚惠教育就来聊一下关于事业编那些事儿。
一、什么是编制
编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。
简而言之，编制≈财政拨款
世上有三种工作情况：给企业打工，给自己打工，给国家打工。编制属于第三种。
二、编制有几种？
编制主要分为行政编和事业编。
1.行政编制：国家行政机关的组织机构、人员定额、职务名称、工作量、工资标准、经费额度等的总称；
2.事业编制：指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
公务员对应行政编，包括国家机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。
事业单位和行政单位的关系可以理解为：它是受公务员编制的行政单位领导和管理的下一级。
三、事业编分几种
1.参照公务员法管理事业单位（即参公单位）
使用事业编制，但须参加公务员考试，比如上文提到的证监会。参公管理单位的人员在晋升时可以在公务员之间流动，也就意味着晋升空间和公务员差不多。除了相对公务员来说“身份不同”，剩下基本都是一样的！
2.全额拨款事业单位
为什么要“全额拨款”呢？因为这些单位自己赚不了钱，甚至是亏钱的。没有拨款这些单位难以生存。典型的公益性事业单位，如图书馆、博物馆、学校等。
ps：老师都是事业编，且中央明确确保教师工资不低于当地公务员。
3.差额拨款事业单位
形象说，就是“输血”与“造血”相结合的事业单位。
一方面由财政进行拨款补贴，另一方面自己还是能创收的，因此职工待遇和单位收益一定程度上挂钩，典型如医院、景区、文化场所等。
4.自收自支事业单位
这一类基本与企业差不多，颇有点自生自灭的感觉。这些单位自负盈亏，工资自给自足，如车管所、设计院等。
简要总结：
第一类基本等同于公务员，最大优势是晋升空间比其他类大；
第二类接近公务员，最大优势是更低的门槛却能换来同样的稳定；
第三和第四类待遇有高有低，看地区及单位性质。一般情况下从报考角度来说，最不推荐报考第四类，它最有可能被“改革”革掉，但推荐专业技能人士可在衡量目标单位的情况后选择后两类，身有技能，走遍天下都不怕，专业技能只会越来越吃香！
总体来说，如果你是专业技能人士，且处在编制之内，那么相对于那些稳定安逸的编制来说，你的编制有弊有利，坏处在于在事业单位全面改革全面改革的大环境下，你的单位很可能会转化为企业制度管理方式，你也将失去事业编制，转为企业编制；好处在于你所从事的工作是靠实力吃饭的，即便取消事业编制，也将有很好的发展前景，当然前提是要有真才实干，且有各类证书加持，证明自身的价值。
现在很多有危机的专业技能人士已经行动起来了，正在提升自己的道路上前进着。想把握未来就业市场趋势，点击下方的“了解更多”，大批追求更好明天的专业技能伙伴。
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