乡镇作为最基层的政府，每个地方的编制有多有少，但是都不会低于五十人的规模，而乡镇的副职其级别就是副科级，因此，对于乡镇基层工作人员来说，提拔为副科级可以算是职业生涯的重大转变，但是，乡镇的副科级岗位十分有限，作为一般乡镇工作人员来说，何时才能够被提拔为副科级呢？
首先，乡镇工作人员想要提拔至副科级，个人自身必须满足工作年限和工作职务的要求。在职级并行以后，新录入的乡镇公务员按照职级一般为科员二级，在试用期满了以后会晋级至一级，在这种情况下，如果是市级以上机关，本身就已经符合提拔副科的条件，但是这种情况在乡镇却有所改变，乡镇公务员想要被提拔至副科级，必须是乡镇各个站所的负责人，也就是所谓的股级干部，在乡镇只有股级干部才是副科级候选人，而要任职占股负责人，一般都需要两至三年的时间，在加上任职科员的时间，在乡镇想要具有被提拔为副科级的资格，一般都需要五至六年的时间。
其次，工作年限和工作职务是乡镇工作人员提拔副科级的基本要求，更重要的还是需要乡镇有空缺的岗位而且上级允许地方自行推荐提拔。一般来说，乡镇的副科级岗位都是狼多肉少的情况，在这种情况下，大部分时间乡镇副科级岗位都是有相应人员任职，而想要被提拔至副科级，至少需要当地乡镇空缺出两个以上的副科级职务，在这种情况下当地乡镇干部才有机会被提拔。
同时，对于乡镇来说，副科级干部的任免权限在上级党委，而乡镇党委只有推荐权力，但是上级任免乡镇副科级干部往往考虑的是全县的大环境，需要考虑到各个县委常委部门的意见和干部成长需要，在这种情况下，如果乡镇仅有一个副科空缺，很多时候都是由县里统一安排人员任命，只有在空缺出现多个的时候，县里才会将其中的一个职务的推荐权力拿出来，有乡镇的党委进行推荐。
最后，对于乡镇工作人员提拔至副科级，在乡镇提拔主要因素就是乡镇党委的意见。一般来说，乡镇党委都是有资格向上级组织部门推荐副科级干部人选的，而一个乡镇满足条件的干部很多，这个时候就要看乡镇党委书记比较钟意哪个干部，当然，虽然乡镇推荐了不一定有机会被提拔，但是乡镇不推荐的，就不会有被提拔的机会，而且在乡镇提拔副科级，无论是事业单位编制还是公务员编制，只要被作为乡镇政府副职候选人以后，通过人大选举就会自然而然成为公务员，这也是事业编制转为公务员的常见渠道之一。
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