所谓的职场生存法则和智慧，相信你已经多多少少看过很多类似的讲法：
要懂得趋利避害，不要犯傻；要懂得跟领导搞好关系，等等。
抛开完全的理想主义，在一些情况下，这些也确实有一定的道理。
但充其量，这些也只能叫做小聪明。从功利一点的角度来解释，小聪明就是那些可能能够让你一时获得一些好处的做法，而真正能称作智慧的，则是放之四海而皆准，无论任何情况和环境下，都可以让我们在职场走得更远的东西。
那这样的生存法则和智慧有哪些呢？
无论公司有没有设置明确的绩效考核标准，也无论自己的岗位是否能够有量化的业绩指标，事实上，公司和管理层时刻都会在计算和评估一件事：
在这个员工身上的付出和得到的回报之间的比例，跟其他员工相比，是不是至少是持平水平？
唯一的区别是，一般在公司和部门快速发展和扩张的阶段，不会那么计较成本，即便有这样的评估和考量，但不会有特别过激的行动，最多给业绩贡献差的员工少发或不发奖金，少加薪或不加薪；
但在公司和部门进行收缩的阶段，收入贡献比高的，就很可能成为最先被裁员的一批人。
唯一不变的就是变化。这句话用在职场上，是一个非常贴切的描述。
在我们每个人几十年的职业生涯里，所在的单位、所汇报的领导、所负责的工作内容，随时都有可能会发生变化。
如何以不变应万变？
说到底，靠的就是两项核心能力：良好的适应能力，让我们可以在面对任何变化时，能够快速调整自己，接受新挑战；超强的学习能力，则可以让我们快速补齐新环境下需要的新知识和技能，更快胜任工作。
“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，一个能够在职场上走得远的人，必须要获得别人持续的信任，而持续的信任，除短期的工作成果，中期由适应能力、学习能力带来的稳定的工作能力以外，最重要的，就是正直有担当的过硬人品。
没有过硬人品做保障，工作能力越强，破坏力越大，坏名声出去以后，就很难再有人愿意给机会了；
相反的，即便工作能力差一些，但一直都正直有担当，人品让人信得过，大家也都会愿意给这样的人更多机会。
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