众所周知,华为公司是中国这些年最为火热的科技公司。因为华为的5G技术在某种程度上代表了中国的高科技技术。

如果说非要选出一家能代表中国科技的公司,我觉得目前除了华为,还真找不到其他的公司!

而对于华为这家公司,外界传得更多的还是华为的“狼性文化”?对于狼性文化这个论点,今天任正非先生也是做出了自己的看法。

任正非再谈华为生存问题(任正非坦言华为不提倡)(1)

任正非谈华为“狼性文化”?

任正非表示,​ “狼文化”是外部编排讽刺我们的,我们自己没有说过,其来源是我根据生物特性和团队奋斗精神如何结合起来说的。 我曾经在一篇文章上讲过狼的特性:

第一,狼的嗅觉很敏感,很远的地方有肉,它都会跑过去,这是希望大家向狼学习,对市场机会和技术趋势具有敏锐性;

第二,不会是一只狼去抢肉,而是一群狼去抢肉,这就要强调团队精神,不要总是一个人孤军奋斗;

第三,狼的奋斗精神是不屈不挠的,抢不到肉还要抢,甚至有时奋不顾身,我们希望团队作风要向它学习。

按照任正非的意思,华为内部根本不推崇“狼性文化”,相反华为推崇的是团队配合的精神。可为什么网友们对任正非这个观点不买账呢?

任正非再谈华为生存问题(任正非坦言华为不提倡)(2)

​华为“加班文化”盛行?

都说华为的福利待遇好,很多年轻人的梦想都是去华为公司上班。一方面能赚钱,一方面还能为自己积攒工作经验。

可事实上,不说进入华为工作很难,进了华为工作之后那是难上加难!为什么呢?因为华为的加班文化很强啊。

就拿我一个在华为上班的朋友来说,他上个月只歇过两天,天天十点!连着上21天后忍无可忍请了一天假继续接着上……

工作量是原部门的三倍,三倍!领导把你当三个人用!当然了,华为的工资是很高,但这不是一般人所能承受的。

任正非再谈华为生存问题(任正非坦言华为不提倡)(3)

还记得华为“251”事件?

我们来简单的回顾一下华为的“251事件”!李洪元于2005年10月入职华为,2018年1月底从华为离职,2018年3月获得部门秘书个人渤海银行账户向其转账的30余万元,交易摘要为“离职经济补偿金”。

随后,李洪元被华为HR何承东告涉嫌敲诈勒索罪,导致刑事拘留251天。不过,最终因事实不清、证据不足,法院不予起诉,并对李洪元予以10万余元国家补偿。

这个事在网络上也引发了巨大的争议!这么说吧,在华为工作,确实能赚钱赚经验。但华为大多是技术岗位,很多35岁以上的华为员工都面临被裁员的风险,这个大家可以去了解!

任正非再谈华为生存问题(任正非坦言华为不提倡)(4)

结论:总之一句话,现在华为给大众们留下的印象句是技术很强,但加班严重也是确实存在的。所以很多网友们对于任正非先生的这个观点,并不敢苟同。不知道诸位又怎么看?

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