领导排挤同事怎么对待(领导处处针对我)(1)

作者丨焱公子 编辑丨水青衣


林林最近很无奈,因为之前有次在会议上公开顶撞了领导,导致领导在后来处处给自己穿小鞋,甚至还拉拢同事组团打压她。林林本来是部门里业绩排名数一数二的,但最近领导把好的项目都分给了别人,同事也不再和她分享好的客户资源,导致现在业绩快速下滑到了中下水平。

“我现在连中午吃饭都是一个人了,连工作的热情都没有了,下班的时候我也不管那么多了,直接自己准点打卡下班了,你说,我是不是该走了啊。”林林一脸郁闷地问我。

我想了想,给她认真分析了情况,并告诉她,其实在职场里遇到被直属领导打压孤立的情况很常见,具体如何应对还是要看你自身的实力。

如果你实力强,可以成功突围,那么你就留下,甚至把对方踩在脚底,如果你干不过对方,工作做的很难受,那么,就顺溜走人。

领导排挤同事怎么对待(领导处处针对我)(2)

一、清楚对方的动机,明白被打压原因

直属领导打压,并不是没有缘由的,想清楚被打压孤立的根本原因,才能着手解决。

一般初来乍到的人被直属领导打压的情况很常见。初来乍到,对一切都不是很熟悉,而你的直属领导作为掌握所在部门的最高话语权的人,难免会对新人进行试探和权利施压。直属领导想向新人宣誓他的主权,给你一个下马威,同时看你是如何站位的。

如果是平时和领导没有太多的交集,你的直属领导突然开始对你进行打压、孤立和针对,有可能是你在不经意之间犯了领导什么忌讳,你触犯了他的利益,因此领导要给你点颜色看看。

也有可能是领导最近一段时间心情不爽利,刚好你的一些价值观、工作行为和生活方式,你的直属领导看着不舒心,也会对你进行相关制裁,来表现自己的权力。

弄清楚被打压的原因,明白领导的动机,才能对症下药。

而林林被打压的原因,主要就是因为之前的一次公开顶撞让上司下不来台,上司觉得自己权威被威胁,所以才会联合同事想挤走林林。

针对这一情况,林林可以通过其他方式来弥补,比如为老板解决一个他一直以来困扰的问题,或者拉到一个大客户让老板开心。

领导排挤同事怎么对待(领导处处针对我)(3)

二、分析自身情况,能否合纵连横,曲线救国,跳出被打压的局面

面对被领导和同事联合排挤这样的困境,要学会理性克服,分析自身的情况,看看自己到手的资源是怎样的,才能有的放矢。

我们只有先梳理清楚自己手上有哪些牌,才知道接下来面对领导的刁难该怎么处理。

我有个朋友在银行工作,进了效益最好的一个网点做信贷客户经理,就被他的直属领导信贷副行长打压。也不是他一个人有这样的待遇,是这个信贷副行长不喜欢他手下的员工比他优秀,比他业务能力强,比他更早晋升,因此,他想尽各种办法让除行长之外的所有人都屈居他之下,不能出任何大的风头。

我这个朋友在经过一个月的打压之后,开启了反击模式,在业务上尽力做的优秀,明面上和副行长和谐相处,但有不懂的就向老员工老前辈请教,经常在和网点支行行长出去应酬时,为领导挡酒,在行里各种各样的演讲、培训、球类比赛等活动里表现的出类拔萃,不是第一,就是第二。

最关键的是,他还有一个在总行机关部门的女朋友,各种资源加持之下,不到半年,在中层副职竞聘中成功突围,调职到另一个支行做副行长,和原来的直属领导平起平坐。当然,他们现在还维持着淡如水的关系,竟然也没有撕破脸。

面对持续被打压和孤立的困境,如何破局呢?

1.你要有足够的忍耐,看看依靠自己的实力、自身手上的人脉和资源,能否打赢这场攻防战。

2.合纵连横,曲线救国。

你要积蓄你自身的实力,如果用你的成绩还不能让自己摆脱这种困境,那么,可以和周围的其他部门的领导、负责人搞好关系,向人事部申请调职调岗,换一个新的部门。

又或者,你在更上一级的负责人、领导面前努力表现自己,增加你在公司、在大领导面前的话语权。适当时候,还可以请外援,你的人脉关系也可以为你做助攻,你的亲戚、家人、校友、同期好友、你的要好的同事朋友在重要部门任职,也可以为你说上话,增加你的成功砝码。

3.硬刚。

如果对方实在做的太过分,无法忍受,那么,在找好退路的情况下,正面硬刚也行。你做初一,我做十五,哪有只许州官放火,不许百姓点灯的道理。尽可能争取更多的同盟,把事情闹大,尽人皆知时,更多的人和你一起同仇敌忾,那么,鹿死谁手,有未可知。

领导排挤同事怎么对待(领导处处针对我)(4)

三、被直属领导打压孤立,是走还是留?审时度势,走为上计

有的时候,真的是敌人太强大,分析来自己手上的牌,对方有钱又有势,自己实在是势单力薄,硬碰硬只能以卵击石,那么,只能好好思考,如何潇洒地走为上计。

换工作,并不是一种逃避。工作最重要的是环境和谐,这样的职场才能让人有更好更大的发展。硝烟弥漫的职场战火纷飞,一不小心就成为了炮灰,这样的工作,怎样都是如履薄冰。工作是为了更好的生活,此处不留爷,自有留爷处。

总结目前的经验教训,好好反省自身,默默积蓄自己的力量,潇洒转身,跳槽到一个更和谐的工作环境,也不失为一个不错的选择。

综上,被领导拉拢同事组团打压自己,其实也算的上是一种常见的职场冷暴力。不过,具体情况具体分析,分析被打压的原因,然后看自己有没有足够的实力应对,再选择是走还是留才是资深职场人的理性应对之道。


作者:焱公子,发型光芒万丈的跨界理工男。多年500强,专注解职场。写有灵魂的故事,过有温度的人生。焱公子(ID:Yangongzi2015)。

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