现在， 已经复工有一周的时间了。
复工后，就会发现，每一个人的状态是不一样的。
有的人早已投入工作状态，对待工作很热情，很认真。
但也有一些人很懒散，很敷衍。
这时候，管理者很着急，希望他们上进一点，既是为了完成团队目标，也是在实现个人价值。
但他们对工作的态度就是：
“想要我努力干，根本不可能。钱给够，自然干劲足。”
如果是这样的工作态度，最后能得到想要的吗？
今天，我们来探讨一下。
稀缺，产生价值
先问一个问题：
你觉得你的薪酬是由谁决定的？
你可能会觉得是你的管理者，或者是你的老板。
其实不是，你的薪酬根本不取决于老板，而是取决于这3个方面。
需求、供应、生产力。
什么是需求？
你会做销售，会剪视频，会做运营……，这些都是你的技能。
市场上，这些企业需要你具备的技能吗？你越被需要，越有价值。
什么是供应？
市场有了需求，就要看供应，就是有多少人具备这一项技能。
根据市场来看，具备这一项技能的人越多，供远远大于求，价值相对来说会比较低。
反之，如果掌握这一项技能的人比较少，你的竞争对手越少，那么你的价值就会比较高。
什么是生产力？
就是你对这项工作的完成程度如何。
同样是做这一份工作，别人只能做到60分，而你能做到80分，甚至100分。或者你产生的价值，是别人的两倍，你的生产力就比他高。
你看，虽然工资是公司发的，但工资并不是由你的老板决定的，不是由管理者决定，而是取决于这三个要素。本质上，还是由你自己决定。
那么如何才能让自己更值钱？
经济学上说，有了稀缺，就有了竞争，就产生了价值。
很有道理，在职场中也是如此，你越稀缺，也就越值钱。
3个方法，提升稀缺性
如上面所说，要具备稀缺性，别无他法，你要么具备少数人才会的技能，要么提高你的生产力。
在这里，我再给你开出三剂药方。
1.转变思维方式
在职场上，大多数人都是打工心态。
打工者心态，就是只要把工作完成就好了，老板让我怎么干，我就怎么办，从不思考如何高质量的完成工作。
但如果你是这样的工作态度，等很多年过去，才发现只有工龄的增长，没有能力的提升，很容易就被取代。
这时候又自怨自艾，从外部找原因，认为是自己的命不好。
因此，要改变你的思维方式，成为少数人。
从打工心态转变为老板心态，把工作当成事业，你就会深度思考，也会有开放的心态，不断学习新的技能，创造增值空间。
2.承担责任
转变思维后，有了意愿，还要敢于承担责任。
创业酵母有一位90后合伙人，我之前也提到过很多次。
我第一次关注到他，是因为他PPT做得很好。
一开始，我把他放在咨询部，带他做案例。
他是一个非常内敛的人，但他在各个场合，组织需要他的时候，他都能站出来。
比如让他去做主持人等挑战他的个性的事，他从来不说我不行，我不去，而是说：“老板我可以试试！”
我太喜欢这样的年轻人了，“我可以学，我可以试试”的背后，恰恰透露着一个人的格局和认知。
他愿意不断突破自己的极限，尝试自己不擅长的事。
遇到问题，不是躲，不是说我不行，而是能主动承担责任，敢于突破自己的舒适圈，渴望突破能力的边界。
3.有能力
有意愿，愿意承担责任的人，很优秀。但还不够，核心要有能力，可以把交给你的每一件事情做好。
这样很难，《思考，快与慢》中，有这样一句话：所有表现，都会回归平均值。
什么意思呢？
就是你一次表现好，可能是运气，是超常发挥，但下一次就会回归到正常水平。而要想持续性拿到结果，那么就需要不断进步，稳定你的基本盘。
如何才能不断进步，提高生产力？
1）付出不亚于任何人的努力
对待工作，你要有追求极致的态度，付出不亚于任何人的努力，能做100分，就不要只做99分。
就像稻盛和夫说的，不要因为自己的工作已经完成了99%就觉得可以放松了，真正决定成败的，往往是那最后的1%。
要把你当前做的工作，做到能力范围内的最好。
2）日复一日的精进
在做工作的时候，要做到精进，一天比一天要好。
在职场上，很多人非常聪明，但他要么在同一个地方犯错误，要么低水平重复，这样的人我一般都会放弃。
还有一些人，虽然不是特别聪明，但他能对自己的工作精益求精，不断精进，追求卓越。在时间的复利之下，就这么和别人拉开了差距。
最后，想要人生有所成就，核心就是提高自己的稀缺性。你创造的价值越大，你也就越值钱。
当你努力工作，你想要的一切，也会到来。即便是当前的领导无法赏识你，你在市场上是稀缺的，所有人都会抢着要你。
你对待工作的态度，最后也都将折射到你的人生上。你什么工作态度，就什么命。
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