花剌子模悲歌(花剌子模信使问题所想)(1)

开卷有益,读王小波,再次被他深刻的思想和逻辑严密的表达所折服。花剌子模信使的现象,由来已久,现在也时常遇见啊。比如在职场中,领导就喜欢那些汇报好消息的人,认为汇报的人能力出众;那些汇报坏消息的人,往往让领导恼火。

花剌子模悲歌(花剌子模信使问题所想)(2)

现在,从大环境来看,我们生活在一个自由民主的国家,尊重不同的声音,直面社会问题并解决它,无疑是巨大的进步。但具体到某个圈子,表达真实的想法,暴露真实的问题之后,会不会受到不公正的待遇,还是取决于圈子里拥有话语权的掌权者。如果掌权者是花剌子模君主类的人,报告坏消息的人会被打上"无能"的标签。

花剌子模悲歌(花剌子模信使问题所想)(3)

为了适应环境,人不得不努力改变和提升。在职场中,遇到问题,狡猾的老油条视而不见高高挂起报喜不报忧,有些人学会了两面三刀,更多的人则保持沉默。真正有能力的人,会主动解决问题,再向领导报告问题已解决的好消息。

花剌子模悲歌(花剌子模信使问题所想)(4)

这句话,让我想到有位非常好的领导说过:犯错不可怕,从来都没犯错的人,说明没干活!我觉得跟第三个结论有异曲同工之妙。

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