花剌子模悲歌（花剌子模信使问题所想）

开卷有益，读王小波，再次被他深刻的思想和逻辑严密的表达所折服。花剌子模信使的现象，由来已久，现在也时常遇见啊。比如在职场中，领导就喜欢那些汇报好消息的人，认为汇报的人能力出众；那些汇报坏消息的人，往往让领导恼火。

现在，从大环境来看，我们生活在一个自由民主的国家，尊重不同的声音，直面社会问题并解决它，无疑是巨大的进步。但具体到某个圈子，表达真实的想法，暴露真实的问题之后，会不会受到不公正的待遇，还是取决于圈子里拥有话语权的掌权者。如果掌权者是花剌子模君主类的人，报告坏消息的人会被打上"无能"的标签。

为了适应环境，人不得不努力改变和提升。在职场中，遇到问题，狡猾的老油条视而不见高高挂起报喜不报忧，有些人学会了两面三刀，更多的人则保持沉默。真正有能力的人，会主动解决问题，再向领导报告问题已解决的好消息。

这句话，让我想到有位非常好的领导说过：犯错不可怕，从来都没犯错的人，说明没干活！我觉得跟第三个结论有异曲同工之妙。