只有技术过硬，不断提高实力，职场道路才能越走越顺。
随着互联网行业的发展，越来越多的人从事软件测试方面的工作，保守估计，目前国内有上千万个测试员。
就像会计专业的职称一样，根据工作年限和能力的不同，软件测试领域也分很多等级，软件测试工作者的收入也是千差万别。有的人做上了公司高管，年入百万，全款买房，但也有不少人每月拿着几千月薪，在温饱线上挣扎。造成这种差别的主要原因在于能力不同。
今天，我们就来梳理一下软件测试领域的七个等级，大家可以根据标准对号入座，看看自己现在处于什么位置？
01
第一等级：测试员（初级测试工程师）
这一层基本属于“菜鸟”级别，进入门槛是最低一级的。其主要的工作内容几乎就是执行测试用例，记录bug，并回归测试，通过qtp等测试工具录制回归测试脚本，并执行回归测试脚本。
相对来说比较基础，但这类人也是进步最快的，因为发展空间大，努力学习后就可以跨入下一个阶层了。
这个级别的人薪资一般在5k-8k之间。
02
第二等级：程序分析员（测试工程师）
这一层的人，一般有有1-2年工作经验。具有初步的自动化测试能力，能完善自动化测试脚本，设计和编写测试用例，编写自动测试脚本程序且担任测试编程初期的领导工作。
他们的能力有限，可以做团队中的一个螺丝钉，但是负责不了大的项目，对自己所从事的工作，学历能力较强的人已经掌握了一整套的工作思路，能够解决相同领域的不同问题。
他们大多过着996的日子，工作很忙碌，但薪资却迟迟没有增长，每日只想着如何完成任务，而没有去思考如何提升自我。
这类测试员的薪资基本上在10K-20K之间，可以说是这个行业比较普遍的薪资了。
03
第三等级：程序分析员（高级测试工程师）
这一层级的人，一般有3-4年经验，他们具有一定的行业知识，储备系统分析员的能力。主要做帮助开发或维护测试，或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案等方面的工作。
这类人已经是行业中的佼佼者了，他们对工作做到了知其然知其所以然的程度，不仅仅能够根据当前的情境解决问题，更有能力思考如何改进原有的解决方法，更高效的解决问题。
这类等级的程序员，薪资一般在20K-50K之间。
04
第四等级：测试组负责人
这一层级的人，一般有4-6年经验，他们具有丰富的行业业务知识，具有系统分析员的能力，专长性能测试。负责管理1-3名测试工程师或程序员。集中于技能方面，担负一些进度安排和工作规模、成本估算职责。能分析性能瓶颈的原因，为开发团队提供bug解决策略。
这类等级的程序员，薪资一般在50-80k之间。
05
第五等级：测试高级负责人（资深安全测试工程师）
这一层级的人，一般有6-10年经验，他们负责管理8-10名技术人员，主要负责性能测试整体方案设计，软件系统性能问题定位和性能优化，内存优化及分析数据溢出，分析系统的安全漏洞，负责进度安排、工作规模、成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法等。
这类等级的程序员，薪资一般在60-100k之间。
06
第六等级：测试专家
这一层级的人，一般有10多年的工作经验，管理8名或更多的人员参加一个或多个项目。主要负责测试、质量保证、开发内的整个开发生存周期业务，为一些用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工。
到了这个阶级的测试员，我们不得不用一句“大牛”来称呼他们，这个等级的测试员已经不再受规则的约束，解决工作上的问题对他们来说轻而易举，因为长期的工作经验让他们对问题有了自我判断的“直觉”。
这种直觉并不是短暂的时期中能够达成的，需要通过长期大量的实践，并对所从事项目的总结以及思考，整合成一套属于自己的东西，可以说是将工作经验从意识层面搬入了潜意识的层面。
有些到了这个等级的测试员也会选择出来单干，总之月薪没个6位数，是绝对拿不下他们的。
07
第七等级：测试管理者
这一层级的人，一般具有15年以上开发与支持、测试、质量保证方面的经验，管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期，负责把握项目方向与盈亏责任。
这一层基本上都是老板居多了，自己可以对测试团队进行管理，保证团队的健康发展，可以在重大的决策中做出正确的决定，并且能够至少为主要核心技术人员及以下等级人员做出指导作用。
这个档次的从业人员的薪资就不可估量了，到达六位数以上并不个难事。
看完以上这七个级别，对号入座，你属于哪一个级别呢？
IT行业技术发展很快，不断会有新技术更新，而测试员是个对技术性要求很强的工作，所以时刻不能停下学习的脚步，只有不断学习新技术，才能跟上时代发展的脚步，那如何精进、提高自己的等级呢？
需要你走出舒适区，选择优秀的IT培训机构，主动学习新技术，为升职加薪做准备。
行业在飞速发展，IT行业如今的需求量很大，许多企业不断提高薪资为了找到合适的人才，只要技术够硬，不断精进自己，无论哪一方面，职场的道路一定会越走越好。
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