勤奋工作的业绩是赢得荣誉的基础，而工作业绩的认可主，我来为大家科普一下关于幽默感的话术?以下内容希望对你有帮助!
幽默感的话术
勤奋工作的业绩是赢得荣誉的基础，而工作业绩的认可主
要由上级领导决定。因此，能不能赢得上级领导的赏识、肯定
和支持就决定着能不能获得荣誉。对于许多职员来说，最大的
苦恼莫过于工作努力，却得不到领导的赏识。美国人力资源管
理学家科尔曼说过：“职员能否得到提升，很大程度不在于是
否努力，而在于老板对你的赏识程度。”那么，怎么才能脱颖
而出呢？对上述问题很苦恼的人或是想要有一番作为的人，可
以试试在领导面前化严肃为幽默的交流方法，或许有收获。
某公司开始实施销售业绩倍增计划时，主管召集下
属严厉地训话：“各位，现在是我们加油的时候了。从
明天开始，早上七点半大家就要到这里集合。八点钟一
响时，大家就要立刻向外去推销！”大家都不满地抱怨
时间太早。这时有位凡事讲求效率和正确性的员工，不
慌不忙地反问道：“请问，是时钟开始敲八下时，还是
敲完八下才往外跑？”
主管过于严格的要求可能会招致他人的不满，这时上面这
位聪明的员工就使用幽默的语言把众人的注意力转移到自己的
身上，使尴尬紧张的气氛重新轻松下来。员工的这个幽默既帮
了主管的忙，又使主管看到他较强的时间观念，从而获得主管
的赏识。
领导不论身居什么样的要职，也都是人不是神，他一样会
有普通人的喜怒好恶，也可能在个人喜怒好恶的支配下说出一
些令人尴尬的话，做出一些有可能招致误解的举动。此时，下
属应抓住人们对领导言行错愕不解的心理，采取适当的举动ó
水推舟，把领导无意说出的过于直白、犀利的话朝幽默的方向
引导，使人们认为领导在开玩笑，从而放松了紧张的情绪。这
就让领导觉得你是和他站在一边的，你自然也就获得了领导常
识和信任。
要想获得领导的赏识，幽默有一定的作用，不过要想从根
本上解决问题，还需要你对自己的客观情况进行深入思考。如
果你工作得很辛苦，但却没有效率，则得不到领导的赏识，出
是可以理解的。如果你的工作有成绩，同伴中谁都比不上你
还要考虑你的工作性质，是否属于那种经常加班、特别辛苦忙
碌的工种，像文秘人员、勤杂人员等，而如果以上情况都不
是，那你就有必须另想办法来引起领导的注意，改变其错误的
做法。假如仍然不起作用，你就要考虑离开该企业，去寻找能
实现你个人价值的工作单位。
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