职场是最容易发生婚外情的地方，可以算是婚外情的摇篮。
一群在家里面不修边幅的男人，会西装革履的出现在办公室，
一群在家里面头发都不想洗的女人，会妆容精致的坐在电脑前。
他们以相对比较好的状态，出现在彼此的面前。
然后朝夕相处，有的时候还会患难与共，很容易催生出婚外情。
不管是已婚和未婚，还是已婚和已婚，办公室绝对是婚外情的重灾区。
之前思嘉就处理过不少的职场婚外情，其中有一个印象比较深刻。
原配顾女士和她老公7年前也是同事关系，就因为恋爱的关系。
职位比较低的顾女士被领导约谈，被含蓄的劝退，原因就是，
公司不希望原配之间有超过同事情谊的关系，也就是不许恋爱。
这样的规定不合法，所以很多公司只会暗示性的告诉员工。
当初顾女士挺不服气的，她是做人事的，对劳动法还算熟悉，
所以打算劳动仲裁，维护下自己的权益，但是她老公不愿意。
那个时候两个人已经谈了大半年，也有想要结婚的意思。
她老公说，如果顾女士老公仲裁，以后两个人真的结婚了，影响他的事业发展。
顾女士离开公司了，她老公没有离开，让顾女士考虑下他的事业。
后面顾女士选择屈服，连辞退的赔偿金都没有，直接换了工作。
她老公一开始也说会补偿她，以后会对她好。
结果结婚没几年，她老公就出轨了，小三还是顾女士认识的人。
就是之前公司的人，出轨男人和小三是同事，两个人共事多年，
小三已婚，老公还是另一家公司的高层，家里条件很好。
因为顾女士在之前的公司也待了五六年，也有关系不错的同事。
她老公和小三关系太亲密了，别人发现了，就直接告诉了顾女士。
并且害怕顾女士不信，还直接拍了两个人趁着加班人少，在休息区抱在一起的照片。
顾女士找出轨男人质问，她老公承认出轨，但是不愿意和小三断。
说和小三是真感情，和顾女士的婚姻中已经没有爱情了。
顾女士也想过离婚，但是出轨男人也很过分，说离婚会抢孩子的抚养权。
大多数女人都舍不得孩子，尤其是男人出轨的情况下，
更是担心离婚没争取到孩子的抚养权，以后孩子要在小三手下讨生活。
顾女士来找思嘉，想要分离小三，也想要报复出轨男人和小三。
其实像是这种职场婚外情，都有一个致命的缺点。
就是出轨男人和小三，要在事业和爱情中二选一。
尤其是顾女士这个案例，她当初是为什么被辞退的？
就是因为办公室恋情，现在出轨男人和小三的办公室婚外情，
比办公室恋爱，更加影响公司，所以出轨男人和小三，一定害怕被发现。
害怕被发现，这两个人为什么还要出轨，还要在公司里面偷情？
心理学中把这种“不禁不为”、“愈禁愈为”的逆反心理现象，称之为“潘多拉效应”或“禁果效应”。
当人们对禁止感到理由不充分时，人们就找不到充分理由来遏止自己的探究欲望，
从而心理平衡会朝违反禁止的方面倾斜，使人倾向于做出“偷食禁果”的行为。
出轨男人和小三，就是在偷食禁果，越是禁止，去做的时候，才越是刺激。
他们的行为是违反了公司约定俗成的规定的，这一点顾女士就是先例。
所以顾女士完全可以用公司的规章制度对付这段婚外情。
直接干脆利落，把出轨男人和小三的婚外情照片，发到公司的群里面。
然后看公司的反应，因为造成的影响非常不好，
所以出轨男人和小三都被约谈了，出轨男人是被重点约谈。
因为之前出轨男人和顾女士的恋爱，已经被放过一次了。
所以即便是出轨男人比小三职位更高，公司也倾向于要辞退出轨男人。
出轨男人根本没想到，顾女士会这么干脆利落的直接曝光。
他肯定是气愤地，也回家找顾女士吵架，质问顾女士。
顾女士按照思嘉的建议，引导出轨男人，牺牲小三的保住事业。
毕竟之前顾女士就是牺牲了自己的事业，保住了出轨男人。
有这个先例，出轨男人不觉得顾女士说的有什么问题。
并且还真的按照顾女士说的去找小三商量了，结果小三拒绝了。
顾女士给出轨男人的回答就是，因为公司还会像之前一样，辞退职位低的。
或者小三会像她当初一样，为了出轨男人放弃自己的事业。
没想到会这样，出轨男人要怪就怪他二次违规，怪小三自私不肯牺牲。
出轨男人还是接受不了事业这么没了，思嘉又让顾女士帮出轨男人出主意。
可以拿告诉小三老公威胁小三，让小三放弃工作，
出轨男人都是自私的，有希望他就去做了，最后事业保住了，和小三反目成仇。
顾女士警告出轨男人，他的事业岌岌可危，只要他再出一点问题。
顾女士还是去公司闹，看看公司会不会要他这么一个麻烦多的员工。
并且她会把出轨男人怎么对待小三的事情，出轨男人在出轨的对象，
出轨男人肯定害怕，开始求原谅，也不嚣张的拿孩子威胁了。
最后思嘉想说，很多婚外情都有介入点，能够成功解决问题。
重点是原配能不能找到，敢不敢去利用这些点解决问题。
出轨男人嚣张，原配要比出轨男人更硬气，抓住出轨男人的把柄。
相比于用爱情感化，不如直接强硬镇压。
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