最近阿里在自媒体上被蹭的热度有点多。

前有年前咪蒙旗下公众号“才华有限青年”的那篇大作——《一个出生寒门的状元之死》里,称一个毕业两年的大学生,在阿里升到了P7。

后有前阿里员工王晗辞职后创业,打造《那个从阿里离职的女高管,从来不过情人节》,自称曾是阿里高管,还晒出与马云的合影,其实是为了卖面膜。

然后他们就被阿里迅速啪啪打脸了。

阿里称:两年升P7不属实。

阿里各个大V员工称:“吹牛B也要有个度吧,你什么时候就成了阿里的女高管了?”,“一个P8自称高管?”“自媒体做得不错,但你配不上阿里要求的道德底线!这么多年了还是这样!”

U妹发现,阿里相关的大事,每次的掐点都在阿里这个P7/P8/P9的职级上?

咱们程序员很多都是专心做技术的人,心思一般都很单纯,但这也容易吃亏,了解清楚了这些公司内部的职级,对自己升职加薪是非常必要的!

那么阿里的职级体系到底是怎么样的呢?U妹给大伙儿科普一下,免得以后又被“李鬼”忽悠!也看看你自己能到P几!

阿里各职级代表人物(从阿里女高管被扒皮)(1)

阿里的职级体系分为两条主线:P 序列(技术)和M序列(管理)

P序列和M序列是指什么?

阿里最初是从B2B发展起来的,发展初期需要管理大量销售,于是出现了一个当时非常前卫的管理体系,也就是M序列——管理层级。

随着阿里的发展,技术越来越重要起来,需要招纳的人才也越来越多,P序列——技术层级现在成为了招聘的主要序列,如非十分优异,M序列基本已经不对中下层员工开发了。值得注意的是,这里的技术是泛技术、专业能力,不是指计算机。

U妹为大家整理了出来,将P序列与M序列简洁明了地对应起来

阿里各职级代表人物(从阿里女高管被扒皮)(2)

阿里各职级代表人物(从阿里女高管被扒皮)(3)

P1

P1-P3,低端职能岗及外包,现在基本不招聘了

P4

专员,招聘要求:应届本科生,但现在阿里也招的很少了

P5

高级工程师,招聘要求:应届研究生,高水平应届本科生,社招起点

P6

等于M1,资深工程师,可带领P6以下小团队,公司主要组成部分,招聘要求:应届博士生,本科三年工作经验以上,研究生一到两年工作经验

P7

等于M2,技术专家,经理,公司主要组成部分,从P7到P8在阿里内部非常艰难,招聘要求:本科五到七年工作经验,研究生三到五年工作经验

P8

等于M3,高级专家,高级经理,负责公司一个整块业务,招聘要求:本科七年以上工作经验,研究生五年以上工作经验

P9

等于M5,研究员,高级总监/分子公司总经理,用百万里挑一来形容可能都够不上的等级。

P10

等于M5,研究员,高级总监/分子公司总经理,用百万里挑一来形容可能都够不上的等级。

P11

P11以上基本为管理岗,常人难以做到

事实上阿里的职级并不限于P10/M5,这之上还有M6、M7、M8、M9、M10,但他们都是常人所不能及的位置了……

M6,集团副总裁,你常听到的CEO、CFO、各种O,都是这一级别的,在阿里做到这一级别的,基本都是天才

M7-M9,各集团总裁,你总听到的阿里那些熟悉的人名,逍遥子张勇,彭蕾,曾鸣,陆兆禧……都是这个区间内的。

至于M10……尽管他已经退休做起了老师,我们还是会尊称他一句:马云爸爸。

阿里各职级代表人物(从阿里女高管被扒皮)(4)

阿里员工拿的薪资和期权怎么算?

阿里的薪资一般是12 1 3=16月。

年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个月。

P7且工作满两年才可以拿股票期权。第一次拿50%,4年能全部拿完。

需要注意的是,得到的限制性股票需要缴纳45%的个税,等到可以出售时,还要交20%股票增值部分的个税。

但不管有多少限制,能进阿里做技术,4年前P4 大概的月薪就是8K-12K左右了,年薪在 10-15W 左右了,整体比同行高出57%。

而且如果能进阿里,薪资其实真的是其次的,阿里带来的资源和经验,都是小公司不能替代的。


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