在职场环境持续内卷的同时,近段时间以来,越来越多的年轻人开始注重自己在职场上的权力和应该享受的利益。不管是对996的不满,还是五险一金没有按时交,亦或是无故辞退还不付赔偿金都能引发热议。

据媒体报道,韩某于2004年9月入职苏州某电子公司,双方签订了书面劳动合同,2020年10月,该公司以韩某“不配合公司政策,积极度差”为由解除劳动合同。

为维护自己权益,韩某将公司告上法院。

被强制要求加班(被强制要求加班如何维权)(1)

法院审理查明,韩某与公司签订劳动合同时,并无约定具体的加班时间,此外,公司也未能举证证明就加班事宜与工会、韩某协商一致,且对加班时限作出过保障劳动者身体健康的条件安排,相关做法侵害了劳动者的休息权。在这个情况下,公司解除劳动合同违法,判决赔偿员工20余万元。

据了解,目前,公司已履行了赔偿义务。

对此,有网友表示,没有哪份合同会明确必须加班,自然这家公司因为不配合加班解雇员工是违法的。下班就走有问题吗?到点不让下班规定下班时间干什么呢?工作了16年,就赔了20万,公司依旧血赚,压榨无底线,应该给老板们开个培训班。

值得注意的是,这只是小概率事件,因为没有充足的证据也不了解如何维护自己的权利,大部分人都在被公司默默压迫中度过,能爆料出来打赢官司的都能直接被大家看到,可见其几率有多么低。

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