小二：
听同事说，你还是要离职了，原因是没有成就感，没有被认同，预期工资暂时不会有上升空间，想去外面闯一闯。
既然你已经决定了，知道挽留也没什么用，但是做为老同事，还是想再跟你说几句。
你是一毕业就到公司的，当时才二十出头，是个青涩的姑娘，一晃这么多年过去了，你结婚了，生孩子了，女儿已经是个能说会道的小美女啦；工资也从开始的几千到现在的近万，在这样一个南方二线城市，你有房有车还不用加班，日子过的也还算不错。
只是，这些年，你所从事的工作，依然还是流水线操作工似的日常工作，作为一个老同事，我常常跟你说，如果你只能看到流水线巴掌点大的地方即使已经是个主管了，路也走不长，一定要跳出流水线即换一个角度去看现在工作才能发现问题，从而解决问题，从而成为领导眼里的好帮手，这样的工作态度，才是管理者们必备的。
听说，前段时间，有个员工离职了，她手里的活分了一部分给其它人，你自己也分到一些，结果，大家都没有加班就完成任务了（都是些需要在系统上操作的工作，回家没法干），还多赚了不少钱，看到这种结果，老板就诘问：她们平时的工作量不足吧，那就减人增效。做为一个主管，你也给老板留下了不好的印象。其实，只要工作效率高了，员工多拿点钱，老板并不反对，但是，工作时间没有增加的情况下完成了更多的工作量，真让人怀疑是摸鱼的时间被压缩了。你作为主管，是不是对员工的岗责或者工作量这块没有做过细致的盘查啊？
人啊，总是很容易陷入舒适圈，每天一成不变的事情可以不费脑子习惯性的动手就解决了，但这种重复性的工作，不是老板及公司想要的，节约成本节省人力一直是老板终生的追求，你不在这方面做些工作，怎么能得到老板的认同呢？
受到批评后，你赌气提出离职，我也跟你谈过了，你依然认为工作没有被认同，工资暂时不会上升，要出去闯闯。
我觉得出去闯闯挺好啊，但是，今年这种经济形式下，你出去又能找到什么样的工作呢？可能我们这种年龄的人都比较保守，几年里断断续续的疫情，已经让各行各业压缩成本为活着而努力了，如非紧急，谁会再增加人力成本呢。真不看好你的这种裸辞。而且，哪个公司的核心财务不是老板的自己人啊，以你的性格不做调整，如何能适应的了。
想必我说的这些，正在对未来充满憧憬的人你不喜欢听，听不听随你，只是希望等哪天你的心静下来，会想起有个老朋友曾经对你有些忠告，说不定这些忠告会对你有帮助。
祝前路安好！
