乙肝携带者会被国企辞退吗（员工因携带乙肝而被辞退）

这几天我在门诊遇到这样一个患者，因单位体检被发现是乙肝携带者，后被公司辞退

这次，我将围绕这一现象讲解两个知识点：

1.和乙肝携带者接触，会不会被传染乙肝？

2.员工因携带乙肝而被公司辞退，是否可以申请劳动仲裁？

首先，在日常生活中，和乙肝患者或是乙肝携带者握手、拥抱、一起进餐、一起办公、一起学习等一般接触，是不会被传染乙肝病毒的。

如果是“一般的工作/岗位”，那么用人单位不能以员工是传染病病原携带者为由拒绝录用，如果员工因此被辞退，则可以申请劳动仲裁。

那如果你职时的工作不属于国家法律、行政法规和卫生部门禁止从事的易使乙肝扩散的工作，那么用人单位单方解除属于违法行为，可以申请劳动仲裁，并根据《劳动合同法》规定做出选择：

1.要求撤销：劳动者可以要求撤销用人单位的解除决定，并要求用人单位继续履行劳动合同，并支付“解除”期间的工资；

2. 接受结果并获得赔偿：劳动者也可以接受解除劳动合同的结果，并要求用人单位按照违法解除劳动合同支付赔偿金。

最后，如果各位有遇到这样被辞退的情况，可以拨打12333劳动仲裁电话，用法律武器维护自己的合法权益。