在铁路交通日益发达的今天，高铁因其安全、便捷的优势，成为众多商务人士和旅行者出行的首选。也因此，高铁工作人员也成为很多人羡慕的对象，高铁乘务员就是其中有诱惑力的一种。但是，鲜为人知的是，高铁乘务员岗位大多是通过像简历客这种人力资源公司招聘的劳务派遣岗位。
列车乘务员
一、具备进行劳务派遣的岗位客观条件。
高铁乘务员的工作职责内容比较清晰，单一岗位职员人数较多，这样的工作性质，从岗位特征上比较适合按照劳务派遣方式处理。劳务派遣公司也比较方便进行招聘、派遣和日常管理。这是这类岗位大多进行劳务派遣的岗位客观条件。
二、满足灵活处理劳动关系的工作要求。
很明显，铁路部门的单位性质使得人员录用、使用等方面需要进行严格管控。高铁乘务员人数众多，入职门槛相对较低，这种大批量、低门槛的人员批量涌入，如果不能灵活离职的话，会给铁路部门形成新的人员冗余的可能性。按劳务派遣方式处理这类岗位，符合烽火猎聘公司提出的劳动风险切割作业的特征，符合铁路部门经营工作的利益要求。
三、有效降低劳动力成本。
在招聘、使用和异动处理三项主要的劳动力成本构成要件里，异动处理是最不可控的用工风险。采用劳务派遣方式，可以有效的规避异动处理过程中的费用成本，有效规避所导致的一系列的社会影响。
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