找工作中，最心塞的不是『面试不通过』，而是『简历未通过筛选』。
投简历投到怀疑人生，明明一起跳槽，能力一般的同事，屡屡收到月薪3W的面试邀请，而自己投出的简历，却总是石沉大海：这到底是为什么？
IT届流传着一个著名的传说。
Guido 应聘谷歌时，简历上只有一句话：I wrote Phython，直到第10轮面试时，Google才知道这句话到底是什么意思。
原来Guido van Rossum正是Phython之父，是他创造了Phython。
这事儿的真假无从考证，但至少说明一个道理：
如果你没Guido那么牛，请好好制作简历。
可惜的是现实生活中，很多人意识不到这一点。
Lisa
世界500强资深HR:
今年上半年，我们部门招聘10人，网投渠道收到3000多封简历，初筛环节只留下30%。
每天要看的简历有上百封，因此每封简历停留大约5秒左右。
其中的残酷性可见一斑了，不过做一份受HR青睐的简历真的那么难么？
不妨先想象一下HR小姐姐筛简历的日常：
[收到简历]
上午小姐姐抵达公司，泡好咖啡，打开邮箱，首先看到两封陌生人的邮件，一封附件个人简历.doc，另一封是附件【应聘】行政助理-钱可乐-工作经验3年.Pdf.。
如果是你，你会打开哪一封呢？
其实通过邮箱投递简历，是现实生活中常见的求职渠道，但决定一封简历是否能被HR查看的，往往是一些小细节。
讲真，如果连简历名称都懒得改，要别人怎么相信你，真的想应聘这份工作？另外，由于各公司使用的 Word版本 不一，为了不影响阅读体验，建议使用大家将简历保存为Pdf格式。
Tips:投递邮件需注明应聘岗位、姓名等关键信息，保存格式建议为pdf。
[查看简历]
小姐姐打开了简历，这是一份求职者熬了三个通宵，才完成的长达60页的个人展示，HR小姐姐无情地关掉了页面。
Linda
外企人力资源顾问:
对我来说两页长的简历没有什么问题，如果是三页就让人喘不过气来了。
其实，简历不在于长，而在于精。筛简历时，HR最看中的是求职者与岗位的匹配度。
一些与岗位要求无关的经历写上，自己累得要死，HR也烦得要命。比如你明明应聘的是销售岗位，但却用一整页陈述当客服的工作经历，写得再好，对HR来说，也是无效信息。
Tips:重视岗位匹配度，不要妄图在一封简历上，展示出自己所有的能力。
[筛选简历]
HR小姐姐继续筛选着候选人，突然看到一封简历，刚喝的一口咖啡差点直接喷出来。求职者应聘的是前台初级岗，但期望薪资是税后3万。
MIki
某银行人力资源主管:
不少候选人的喜欢填写『狮子大开口』式的期望薪资，我们只会认为候选人定位不清晰，不了解自己，也不了解行业。
虽说很多工作的薪资福利，是有浮动空间的，但如果期望薪资填写过于离谱，只会造成候选人不严肃的印象。
Tips:填写期望薪资时，最好先对业内的薪酬水平心知肚明。
[通过初筛]
小姐姐继续筛选，终于看到这份简历时，逐渐露出了笑容，恭喜，你正是她要找的人。
Tomy
知名猎头公司主管
适合的候选人简历，常常是简洁的文案、优秀的表达，配上恰到好处的排版。
其实，好的简历无非就是对自己的能力、应聘岗位职责均有比较清晰的认识。
Tips:一目了解地展示自己，一下抓住HR的眼球。
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