经常会被问到，如果冲动离开了原公司，但是又找不到更好的其他工作，我应该回去吗？会不会受到一些异样的眼光。
我自身确实有辞职之后又回到原公司的经历，今天在这分享一下，希望可以给你带来启发。
2015年的时候，在一家公司做投标专员，周末双休，平时工作比较忙，会有经常加班的情况。 那时候也才刚毕业2年。工作也很卖力，对待每个项目都很认真负责，因为当时在领导心目中还是比较勤奋并且用心的员工，也经常被分配了很多项目做。
但是工作了一年之后，对于公司和一些同事就开始产生一些不满。觉得自己应该可以找到更好的平台。对于公司有很多的不满，比如工作分配不均，导致自己的工作过多，经常加班。
在工作中，也会因为沟通的问题而跟同事产生冲突，会产生很愤怒的情绪，而当时的自己也确实不会去管理自己的情绪。那时会有受害者的心理，觉得领导和同事总是在欺负自己，而自己也找不到合理的方式去处理这些问题。
于是冲动之下就决定辞职了。也没有提前去找工作。觉得依靠自己的能力肯定能找到更好的工作。辞职之后就开始投简历，也是在同行业的范围里面寻找。
面试的机会虽然很多，但是受挫的也很多。一般面试通过的都是比上一份工作还要低的薪资。对于自己期待中的工资（那时候期望薪资是5000）的公司几乎没有。
找工作的过程也是一波三折：
当开始一周左右的时候其实有面试了一家有让去入职的公司，但是又觉得自己还能找到更好的，于是又拒绝了。
之后经过一周之后，也有一家是可以去入职的，但是所做的工作非常地繁琐，也被自己拒绝了。
就这样过了一个月之后，虽然已经找到了工作，但也跟期待的相差很多。薪资是跟上家是差不多的。由于是部门助理的岗位，经理也经常不在，所以很多事情都要靠自己去摸索，也找不到人问。这份工作也是让自己做了感觉身心疲惫。
那时候有个想法，既然这么不开心，之前也面试了那么多公司，其实这个岗位在同行业就是这个水平了，无论自己怎么跳槽，都只能拿到这样的薪资。那么要不要回去原先的公司？
刚好那时候，公司我原先那个岗位的人也还在招聘的状态，之前公司部门领导知道我的状态之后也问我是否有意向回去上班，我犹豫了一阵，觉得还是回去吧。
之前部门领导也很好，问了我的薪资要求，也觉得之前让我那样直接走是疏忽了，于是她也主动去跟公司的领导提了申请。领导同意之后我也就顺利地重新入职了。
离职回到原公司觉得丢脸，但在职场其实并没有太多的人去关注你
虽然离职后重新回来同事们也很欢迎，但内心还是有比较多的顾虑。觉得会不会被其他人瞧不起，或者被别人议论。甚至还有同事直接问我怎么回来了。这时候领导也帮忙，说了句：“请回来的啊。”其他同事也就没再说什么了。
真实的情况是在职场上，每个人都有自己的事情，没有那么多的人有时间去关注你，即使对方总是在议论你，你也可以选择不受他们的影响，只有当你被他们的一些闲言蜚语影响到了，才会被控制。
其实刚开始我也担心会不会有异样的眼光。很多人也是因为这个担心后来决定继续再找工作，但是职场是一个利益交换的地方， 当你过多地在于所谓的面子和自尊，其实就会考虑更多。也会给自己增加很多心理压力。
哪些情况下不应该轻易辞职1.领导的问题
我们唯一不能决定的事情就是遇到什么样性格的领导。在面试的时候可以根据面试官的介绍大体地了解公司和自身岗位的情况。对于自己的直属领导，我们是无法去选择的。
能做的事情就是适应，适应不同性格的领导。比如比较常见的是蛮横无理的领导，情绪变化不定的领导，这样的领导虽然很难伺候，但是要有应对 的方法，在相处的过程中，也可以找出对方的弱项，总之不要遇到了这种领导就想着要辞职，那怎么保证之后的公司不会再遇到这样的人呢？你总要有应对的方法。不要觉得离开了就万事大吉。
在职场上我们会遇到各种各样性格的领导，有强势的，有低调的，有不作为的。学会跟不同的领导相处，也是我们工作过程中需要去摸索的。
2.人际关系的问题
在职场的江湖里，有一个说法是其实上班让你累的事情不是工作，而是工作上遇到的人。
沟通的过程中也是情绪占了主导，如果在沟通的过程中，你已经对于他人有了偏见和不满，那就在这过程中所产生的效果就有可能被情绪所影响了。
之前有同事经常跟我提起她办公室里很讨人厌的同事。每天让她做事都要求着她，经常性地发脾气，自以为是。总之非常的自傲。觉得跟她合作都得发疯。无可否认，工作中我们就是需要去跟这些奇葩的人相处，虽然很反感，但是也无可奈何。
职场人际关系处理的难点在于：双方都各自怀着“恶意”的揣测，把对方视为“假想敌”。从细小的事情开始，建立起自己的壁垒。
而解决方法在于：评估关系的实际利益点，以开放合作的心态主动沟通，在利益共同点上建立共识。
因为这些无法处理好人际关系而离职的，其实在下一家公司也会遇到同样的问题。
3.对于自我能力，市场竞争没有准确认知的情况下
没有对于自我有正确的评估，那时候觉得辞职是一个解决方法，就再也不用去面对那些烦人的同事和领导。辞职之后找到更加有前景的发展平台。有更高的收入。
当工作一段时间之后，很多人会觉得迷茫。觉得自己在本职工作已经做得非常麻木，每天都是重复一样的内容，没有挑战性，也不知道自己适合什么。但这并不是跳槽可以解决的，有可能从一个深渊跳到另外一个。
对于跳槽，有几个误区需要警惕的：
职业倦怠不一定通过跳槽可以解决。
自我的情绪管理能力还没提高的情况下，跳槽也并不能给你带来新的收获。
不要在自己状态很差的时候跳槽。特别是生活上也越到很多不如意的时候。
如果辞职之后真的想回到原公司，该怎么做？辞职后回到原公司，从一定程度上，自己还是占据弱势的一方的。这时候你之前在公司的人际关系就显得非常重要了。如果你之前在原来公司就并不受欢迎。那回去的话可能会受到的困难会更多一些。
站在双方的利益共同点上去讨论，跟直属领导谈好你对于工作的一些要求，比如薪资方面，工作内容方面的。也可以直接表明自己一些看法。
表明自己对于今后的工作的决心。承认之前自己的一些考虑不周到的因素。
最后，并不是提倡大家辞职之后找不到工作都可以回到原公司，而是有时候过多地考虑了自尊和面子的问题，只会让自己陷入僵局。辞职之前需要谨慎考虑，不要情绪化，不要过多因为人际方面的原因而离职，需要对自我的能力和市场竞争情况有一个比较好的评估之后才决定。
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