芒果台既《令人心动的offer》之后又创新了一个全新综艺《100道光芒》。
与之前不同的是，之前只有几位高材生进入职场办公，这一次一共有100位00后，通过筛选进入职场，也更加贴近普通职场人的生活，所以自然也包括职场中出现的“斗智斗勇”。
而在这个综艺中，我最为关注的是女性职场，自改革开放之后女性就撑起半边天，那么他们在职场中所接受到的机会、教育一直是大家普遍关注的。
在这100个嘉宾中，给我印象最深的则是一个叫邵镁淇的00后。
有颜值、有气场，能力也够强，为了自己的权益，会不断地付出努力，从这一点看，她真的很勇敢。
甚至为了在团队中拉拢别的队员，支持自己当leader，和每一个队员“开小会”。
说辞都差不多，觉得现在的leader会拖累整个团队，她应该具备什么样的素质，而自己刚好满足。
有两个队员不好表态，毕竟都在一个团队工作。
可是有一个队员却直接了当地说，如果再次投票，她依然选择现在的领导，原因很简单，她在团队中足够融洽，也许能力不够强，但是你可以很好的给她打辅助。
可是既然自己能力够强，为什么不能当领导呢？这一点显然邵美琴没有办法认同。
所以在投票环节，邵镁淇输了也是理所当然的，她原有的领导也没有选择她加入到自己的赛道了。
就像CEO所说，在上一个赛道被淘汰，因为没人选，同时也被别人孤立了。
只是这样的打击不足以让邵美琪心甘情愿地接受，而是选择了另外一个赛道，重新开启领导的竞争。
这种充满拼搏的斗志还是挺让我佩服的，毕竟在一个团队中被孤立，还是挺让人有挫败感的。
但是邵镁淇在接下来一个赛道中的“神操作”，让我突然明白，有些人即使在职场中颜值够高，能力够强，也不会有人选他做战友。
这是一个全新潮牌的服装赛道，参与竞争的两位队员需要通过自己的搭配以及现场的演练来获得品牌方的认可。
可是由于邵镁淇和另外一个小邱在第1轮演练的过程中，都没有让品牌方满意，所以临时又增加了一个竞争人应为。
我觉得自己还是见过一些大场面的，可是接下来这三个人的竞争，却让我突然觉得自己没见识。
首先品牌方让三位竞争者讲述关于推广服装品牌的规划。
邵镁淇坐在中间第1个发言，只见她坐着，将电脑往品牌方老板这一推，这个动作就让人感觉很不礼貌。
在讲解的过程中，不是对着自己的手机PPT一直演讲， CEO张阳让她放下手机，可她还一直在偷瞄，这样的行为只会让人觉得他对自己的计划不够熟悉。
反观其他两位，小邱虽然也偷瞄，但整个表达非常流畅，因为没有对着手机，全程脱稿演讲，并且他提出来的两个营销方案，都获得了品牌方的认可。
做了第2个测试环节，品牌方让他们三个人分别进行直播演练。
应为曾经有过直播方面的经验，加上自己的理念，整个两分钟的直播环节确实蛮惊艳，有一种自己在拿着手机看直播的感觉。
小邱今天的搭配不仅非常符合她自己的调性，也很符合品牌方的调性，直播环节中规中矩，也没有什么疏漏。
到了邵镁淇这里却发生了一个大bug，她居然没有穿着品牌方的衣服前来参加，尽管他说自己很喜欢品牌方的衣服，并且经常购买，但是当你参与该品牌方的应聘时，却没有穿上她们的衣服，又如何让人相信你很了解的理念呢？
经过这两轮的PK，张阳对邵镁淇做出了一个非常严厉的评价，在之前的团队中，他能够明显的感到邵镁淇是一个非常要强、很能坚持的人，所以才给了她这样的机会，可是在这个服装赛道，却感觉她是在“硬撑”。
就连我作为旁观者，也觉得他没有其他两个竞争者“用心”。
让我意想不到的是，在最后一个诉说各自优势的环节，邵镁淇的一捧一踩让我很难接受，也让我明白为什么她会被之前的团队所孤立。
邵镁淇首先说出自己的两大优势：气场足够强大，能够管理其他队员；专业对口，大学学的就是设计。
这两点说的还是蛮让人服气的，可是邵镁淇接下来却说应为的逻辑思维能力有一点差，而她逻辑思维能力比应为强，所以是比她能够胜任的。
品牌方老板让你夸自己，但是没让你损别人呢？在损别人的同时，是不是也在说明你自己的优势没那么多呢？
有了这样一个坏榜样，小邱在诉说自己优势的时候，也“轻踩”了一下应为，同样说她的逻辑思维能力不太好。
这说明什么，在职场生活中，大家千万不要人云亦云，一定要有自己独立思考判断的能力，不要别人说什么，自己就跟画风。
因为两次被人打击，可能会不满反击，可是在轮到因为表述的时候，她表现得非常的平和，直接说出自己的优势，连续工作33个小时，抗压能力很强，又有直播经验，对于服装设计赛道也有自己的理念。
当时应为也承认，自己确实逻辑能力有一些不足，但她相信队内的其他成员会弥补自己的短板。
如果我是品牌方的老板，听了应为的话会觉得这姑娘很大气，她明明可以反击邵美琪太过强势，可是她却只字不提，只说自己的优势和劣势。
如果我是员工，应该会很喜欢和应为这样的人做同事。
应聘结束之后，在嘉宾室表现的非常强势的邵镁淇到了私下时间又表现的很脆弱，说自己鸡皮疙瘩起了一身，全程非常紧张，好几次都秃噜了嘴。
其他两个应聘者倒是表现得比较淡定，因为她们都在等待最后的结果。
而在观察室里，品牌方老板和张阳以及其他领导人同时淘汰了邵镁淇，原因不用言明。
要知道，职场不是过家家，野心要配得上能力。
邵镁淇看似能力很强，但是在一个团队中发挥的是团队的力量，不是个人的突出表现，而且他不善于团结，反而搞分裂，这在任何一个团队中领导都不允许有这样的人存在。
这一次三个女性的职场竞争，也让我突然发现，女性在职场狠起来，真的没男人什么事儿，尤其是像应为这样能力强、高情商的职业女性，会在将来的职场中越走越远！
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