国企和私企，最大的区别在于出资方不同，国企是由国家或联邦政府出资创建的，但是私企是有个人出资或控股的企业。
近些年，大学生的就业形势受到了前所未有的影响，越来越多的大学生毕业后找不到适合的工作，甚至只能先回家待业，间接造成了社会上严重的人才堆积。
据统计，2022年共有1076万毕业生涌入就业市场，显然空缺的工作岗位早已供不应求，再加上给到受疫情不定时的影响，导致国内外经济大肆萧条。
导致越来越多的大学生，开始将工作重心转向体制内岗位，希望能收获一份稳定且体面的工作，不至于随时承担可能会失业的风险，但是国企里面的人却争相往出跳。
李军是985硕士，毕业后顺利进到一家国企工作，平时的工作内容比较轻松，虽然薪资算不上高，但好在待遇非常好，除了节假日慰问品外，年终奖是一笔很大的收入。
在这样安逸的工作氛围下，一待就是三年，原本李军对这份工作非常满意，直到李军参加完同学会后开始动摇，让他直接生出了从国企离职的念头。
只因同学会上有个同学，上学的时候样样不如李军，毕业后也只是进到一家私企工作，平时的工作忙得脚打后脑勺，但拿到的薪资也高出很多。
然后这个同学用实际到手的工资，做了一些投资，毕竟手中流动的钱多了，也因为拿准了时机，收获了一笔不小的财富，如今也是过得风生水起。
反观李军这个985硕士，看着就有些拮据了，在国企上班的这几年过得不算差，但也着实算不上好。这离职的念头一旦出现，就很难打消回去。
参加完同学会的李军，再回到国企上班，怎么都觉得别扭，就开始找适合自己的私企，也在看到给出的高薪后心动不已，一来二去也就草率地向国企递交离职了。
本想着到私企闯出一番天地的李军，却在入职私企不到三个月就开始后悔了，在私企的工作远比想象中困难得多，虽然工资的确比在国企高出很多，但是工作量也增加不止一倍。
到了私企后，李军就没有按时下班的时候，经常要在单位加班到很晚，并且原本双休、节假日，也变成了单休、串休，最重要的是私企的“末尾淘汰制”。
每天一睁眼李军就在为了自己的业绩发愁，为了维持生计不得不咬紧牙关按时上班，这时李军才发现因为错失几年的时间，在国企中待习惯的人，早就适应不了私企的工作节奏。
更何况每年都有大批朝气蓬勃的应届生，初入私企的李军要和他们同台竞争，根本毫无优势可言，只是此时的李军再后悔，早已为时已晚，哭诉：理想抵不过现实！
大学生们都应该清楚，任何一份工作都有两面性，国企的优势在于稳定且体面，任何时候只要主动犯违法乱纪的错误，国企不破产，就不会有失业的可能。
但是国企员工也属于体制内的工作人员，自然言行举止都会受到相关规定的限制，不像在私企工作那么自由，这也是属于国企的弊端。
比如私企的员工想请假，可能只需要和人事或领导打声招呼，填写张请假条就好，但是在国企请假却需要层层审批，即便是有再大的急事，也需要等到审批通过后才能离岗。
反观私企的优势在于发展空间足够大，只要大学生想要打拼，就有属于他们的位置，但是私企的竞争也同样激烈，正所谓不进则退。
私企给到员工的发展空间，是在国企中很难实现的，想在国企晋升需要符合的条件有很多，个人能力不足以成为决定性因素，但是在私企只要足够强大就能升职。
私企的员工无时不刻都处在紧绷的状态，除非就想混日子，否则稍微放松的时候，就可能被竞争对手超越过去，所谓的优胜劣汰在私企工作体现得淋漓尽致。
笔者分析：
不管是在国企还是私企工作，是否适合才是最重要的，大学生要对个人能力有个基本的认知，随后再制定一个未来规划，作为努力的目标和方向。
对于涉世未深的大学生来说，临近毕业的时候多少都会感到迷茫，这时大学生对未来的规划，会指引着大学生们朝着正确的方向走下去。
今日话题：如果是你，会想要从国企离职，转到私企工作吗？
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