技能是指一个员工在本岗位对设备的熟知程度和操作的娴熟技巧毫无疑问，一个技能型的员工是本岗位的胜任者和本企业的敬业者但是，你掌握和拥有的技术能否走出车间和工厂，同样适应社会和其它行业的需要就当前另当别论了而一个人的才能是属于你个人的，是可以走到那里都可以带走的的东西，是高于技能一个层次覆盖社会某些领域的个人专利而企业文化的最高层次就是要塑造出技能和才能相结合的员工，这也是当前形势倡导和社会需要的复合型人物，我来为大家科普一下关于技术与才能?以下内容希望对你有帮助!
技术与才能
技能是指一个员工在本岗位对设备的熟知程度和操作的娴熟技巧。毫无疑问，一个技能型的员工是本岗位的胜任者和本企业的敬业者。但是，你掌握和拥有的技术能否走出车间和工厂，同样适应社会和其它行业的需要就当前另当别论了。而一个人的才能是属于你个人的，是可以走到那里都可以带走的的东西，是高于技能一个层次覆盖社会某些领域的个人专利。而企业文化的最高层次就是要塑造出技能和才能相结合的员工，这也是当前形势倡导和社会需要的复合型人物。
一个企业用培训灌输岗位应知应会的东西，用考试检验和督促员工的学习成效，用制度规范员工的操作行为，应当说这还只是停留在老旧俗套的低层次的管理方法。高层次的管理理念是让员工自觉的学习和和钻研业务本领，自发的遵守本岗位和企业的各项规章制度。自动的防范可能产生的安全生产的隐患。现在，国内一些企业在生产和安全的管理上，大都强调岗位技能的培训和考核。期望通过经常性的培训让员工熟练掌握本岗位安全和生产方面的知识和要求，以保证本企业生产效益的持续增长和杜绝安全事故的发生。应当说，这是在总结许多血的事故和教训后所得出的结论，也是一条切实可行的工厂安全生产前瞻性的举措。一些企业的决策者和领导者认为，加之严格的规章制度的检查及奖惩办法，基本上应当保证企业不出大的事故发生。应当说这些措施尽管实际到位，在实践中也曾被证明行之有效，但在高速发展的时代面前无疑是浅近的认识和俗套的做法。充其量也是治标不治本，况且这种做法在有些部门被蜻蜓点水般的走了过场，更是给安全生产埋下了严重的隐患。那么，什么是安全生产的高级智慧的理念，怎样做才能保证企业的安全生产万无一失呢？应当说无论采取什么样的举措都不能保证安全生产永远不出一丁点的事故，这不符合马克思辨证唯物主义的观点。就像没有包治百病的治病良方一样，任何安全生产方面的做法都有它的局限性和疏漏点，正所谓百密必有一疏，何况偶然性和不确定性是事物发展的必然规律。但是如果我们企业的决策者能够站在时代的最高点审视，走进车间、班组的基层最深处去调查了解和剖析安全生产的症结所在，我们就不难发现从过去的单一机械化生产向智能化操作转变的过程中，培养和提高员工的素质和才能才是解决我们企业安全生产这一老大难问题的最佳途径的选择。
当然，对于一个企业的员工来说，首先是技能的培养和提高，然后才是才能的学习和积累。因为一个员工如果对本岗位的知识和操作一窍不通，而才华横溢的特长在企业里一点也派不上用场那是一件即悲哀又可笑的事情。但是我们不能因此去排斥和嘲笑个人的才能和专长。恰恰相反，我们在掌握本岗位技能和知识之后去追求个人更加丰富的内涵和属于个人标志的外在表现力。这不但是构建现代企业文化的着力点和目的地，也是现代社会发展的必然要求。现代企业不应该只是技术标兵和岗位骨干的群英会萃场和文化沙漠地。至于才能指的是什么？这里没有统一的答案和标准，一般来说英语、电脑、文笔和口语表达能力、绘画音乐、体育专长，当然也包括对我国市场经济的分析和全球一体化的了解等等。对于一个企业的领导者来说，我们不应该只强调安全责任、拼搏精神和奉献敬业诸如此类的东西，更不应该出现一味从严管理的局面。
所以，在企业里讲所谓的技能无疑是指员工在本岗位生产操作的熟练程度和解决实际问题的能力，而才能则是一个人超出本职工作以外的才华和能力。一个员工的技能在现岗位可能是出类拔萃，离开后亦或是一无事处。而一个人的才华则是他走到任何一个地方都可以带走并可以施展的东西。现代企业要求的人才应当不唯文凭和学历，注重能力和水平，有没有创新意识和解决复杂问题的能力。现代企业要求的员工应当是既胜任本职岗位工作又具有综合素质的人，而不单单是一大堆培训考试时滚瓜烂熟，实际操作可以不能处理复杂难题的员工。而综合素质的重要性就在于知识和本领在本岗位安全及生产上的体现。一个人渊博的知识体现在分析和从事一件事情上的妙用，在中国历史上先贤圣哲们叫格物致知，在我们的企业里应该叫触类旁通，因为更多的文化和知识会让你学会反应机敏、前瞻和审视，而这些是企业安全生产中最需要的，又是普遍缺少的。中石油总部今年明确要求各炼化企业和油田公司要继续发扬大庆精神和铁人精神，加强基层班组建设，提高员工的素质。
所以，就像我们说一个不了解中国近代史的人不是合格的中国公民一样，一个只懂得本岗位技能的员工也不应当是现代企业合格的员工。从长远的观点看问题，我们企业在培训员工技能的同时也应当注重培养员工的文化素质与才能，也只有这样才能从根本上杜绝大的事故发生，减少小的事故的出现，加快企业的发展，承担企业的社会责任，为和谐社会贡献我们企业和员工的力量。
作者巴歌
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