女同事李XX今年38岁，中共党员。由于工作成绩突出，已列入单位中层后备干部队伍。分公司推荐她为分公司党支部副书记兼工会主席。
根据企业中层干部选拔程序，公司将她的考察材料报上级党委。如上级党组织考察通过后，再经过7天公示，没有不同意见的话，就可正式发文任职了。
上级党组织派人来公司审查她的档案，发现她年龄有造假行为。查看她的入党志愿书的入党时间，计算党龄有22年，也就是说，她16岁就入党了。党章规定: “年满十八周岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党”。明显不合常理。
再查看她的《招工审批表》，按审批表时间计算，她的工龄已有23年，就是15岁参加工作。《劳动法》规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人”。15岁参加工作明显违法。
因此，上级党组织认定李XX的档案年龄至少人为改小了3岁，就是有目的想提干，于是作出对她提干审查不予通过的决定。当党组织找其谈话时，李XX认识到自己的错误，她后悔地说:“是更改档案年龄害得我没能提干，我会吸取这个教训的”。
图片来自网络
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