清明节，中国电科要求员工强制加班，员工怒怼领导的相关聊天记录在网上传播，引发网友讨论与关注。公司违背员工个人意愿，要求强制加班，不仅严重侵害职工合法权益，同时也是违法行为。
对各种强制加班，无效加班，要以零容忍的态度进行整治，坚决维护职工合法权益。
中国电科作为一家国企，理应带头遵守相关法律规定，充分维护保障职工的合法权益，尊重员工的个人意愿，而非如此任性妄为地无视员工的休息权。清明节是国家法定节假日，用人单位如若加班，需要支付300%费用。
这些年，各种鸡汤式成功学如雨后春笋般涌现出来，诸如白 黑，7X12等论调充斥网络，不断改变着人们对于工作的认知与看法。一时间，很多企业纷纷效仿，致使很多员工在强制性的要求面前束手无策，只能疲于应付，殊不知，这是严重侵害劳动者合法权益的行为。
种种伪成功学，伪奋斗学，既不科学合法，又缺乏人性关怀，不应提倡更不能推广，要坚决予以批判。
在现实生活中，这种违背员工意愿加班的现象十分普遍，比如，占用下班时间开会，利用周末时间搞各种培训，林林总总变相侵害员工权益的怪象，可以说是屡见不鲜，很多员工只能忍气吞声，敢怒不敢言，有几个会像中电科这位勇士般“路见不平一声吼”？
一切的发展都离不开人，人的最大价值的体现一定是建立在自身合法权益得到充分保障的前提下，休息是为了更好地工作，一个无视员工休息权的企业，是不可能有长远的发展的。
广大企业职工要拿起法律的武器，与各种违法行为作坚决斗争，确保自身合法权益不受侵害，从而在一个更具人性化的环境中创造更多的价值。
相关部门要加强对企业日常监管巡查，对各种侵害员工合法权益的行为，要以零容忍的态度进行高压整治，发现一起查处一起，努力营造尊重劳动者的良好氛围。
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