培训师不仅要自己上台呈现出精彩而实用的课程，还要叫他人如何讲好一堂课因为每个公司都会设置一些兼职培训师，来更好跟快地促进各部门的进步，培训师和各部门的专业能力是不一样培训师擅长的是通用的能力，擅长的是经验萃取，方法论的总结，系统化流程的梳理，课程的呈现能力等，我来为大家科普一下关于培训师必备18个技巧?以下内容希望对你有帮助!
培训师必备18个技巧
培训师不仅要自己上台呈现出精彩而实用的课程，还要叫他人如何讲好一堂课。因为每个公司都会设置一些兼职培训师，来更好跟快地促进各部门的进步，培训师和各部门的专业能力是不一样。培训师擅长的是通用的能力，擅长的是经验萃取，方法论的总结，系统化流程的梳理，课程的呈现能力等。
各部门的的培训会设置专门的兼职培训师，而这些培训师在自己的领域的专业能力很强，但是，他未必会总结，提炼，和有效培训自己的团队成员。很多甚至会出现自己能干，就是不能讲，表达不出来，有些不敢上台，不能走上讲台把自己的经验分享给更多的下属，或者信任，帮助他们更好更快地成长。
今天我们聊聊课堂技巧的问题。其实，本没有谁生来就会讲，或者不怕上台。我自己也是，我在小的时候，特别内向，害羞，老师提问到我回答问题的时候，都会双腿发抖，声音发颤，我意识到这个问题之后，就想要克服它，因为在年少时，自己是一个充满志向的人，自己想要干一番事业，不能舞台都站不了吧。那时候，看《演讲与口才》的杂志，然后，自己开始尝试登上舞台，从第一次上舞台，双腿发抖，大脑一片空白，到现在成为一名职业培训师，其实，就是练的多了，慢慢就好了。
作为一名培训师，需要注意一下几点：
第一、了解自己的听众。你的培训对象是什么人？他们的需要是什么？他们来这里听你讲的原因和目的是什么？他们的年龄是多大？他们在公司是处于什么层级？他们工作中的痛点是什么？
第二、破冰。破冰在培训时主要指破除培训师和学员之间的疏离、猜忌、怀疑，拉近彼此的距离，建立好感和信任。
破冰的方式主要有：游戏，按摩操，跳舞，才艺展示，轮流自我介绍，主持人提前塑造老师，播放培训师个人宣传片等。每个人可以根据自身情况选择使用。最主要的就是让学员产生好奇，惊讶，抓住学员注意力，促使其参与和进入老师引导的世界。
第三、克服紧张情绪。
每个人上台分享都会多多少少的有紧张感，克服紧张有一些基本的技巧。
1、熟悉培训的课程内容。内容越熟练，紧张感就越弱。我过去在浙江工作的时候，我和两外两名同事分别代表我们事业部三个领域的项目，参加集团的年终精益大会的竞赛。我的项目只需要一轮的比拼，他们两个的需要两轮。我们事业部在集团很少有特别的表现，参加的时候，他们都没报什么希望，说是能得奖就行，但是，我是冲着第一名去的，毕竟我在演讲领域付出了常人不能及的时间，精力和金钱，我在第一轮就拿到了集团的第一名。他们因此也大受鼓舞，在第一轮之后那是每天都抽出大量的时间去熟悉PPT，不断优化内容，包括演讲技巧，最后，一个拿到了集团第一名，另一个拿到了集团第二名（他这个有一个第一名是参加了当年的清华亮剑项目，拿到奖项，在年终大会只是为了展示，给了他们第一名，所以，实际上也是第一）。当时，一下子就在集团引起了轰动。要知道，我们只是一二十个事业部中最小的，只有100多人，有的事业部有6000多人。所以，足够的熟练可以让你克服紧张。因为你不再是紧张，而是表演，而是享受。
2、上台站稳了，再开始讲。讲台的位置，大致是站在前后左右的中间的位置，有ppt展示的可以是站在左侧或者右侧中间位置。
3、深呼吸，上台前，深呼吸。
4、目光要扫视全场，不盯着具体某个人的眼睛。
5、多关注对你的培训有良好反应的人。
6、设置一些互动，让大家思考回答问题的环节，有时紧张忘了，可以让大家思考某个问题，然后回答，这时你在梳理一下思路。
7、带着帮助别人的心讲课，这时，你是付出的心态，气场自然变强。
第四、把握好时间。
事先列出大纲，每个版块讲多少时间，在熟悉和练习的时候，就要把控时间。能够把控好时间的培训师，我们潜意识会认为这个讲师更厉害，也更讨人喜欢。想想上学时代，那些拖堂的老师。罗振宇的2021跨年演讲一共讲了53个故事，他一开始就告诉大家，当大屏幕上的数字从53变成0的时候，也就是跨年演讲结束的时候。
第五、运用好声音和肢体动作。
有一项调查显示，在演讲当中，内容的影响力只占7%，声音占38，肢体动作占55%。虽然说演讲对艺术性的要求更高，但是，在培训课堂中，我们也可以适当注重以下声音和肢体动作的运用。至少，不要一个声调到底，要具有抑扬顿挫。至少，不要双手抱在胸前，或者一直低垂，不知道放在哪，要有一些基本的手势的比划。
作为一名的培训师，掌握这些基本的技巧，你能更好地带动团队和组织的发展。
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