如今受到特殊环境的影响，越来越多大学生在毕业之后渴望凭借自己的学历，找到铁饭碗的工作，这样就不用担心降薪或者是有失业的风险，更能够在一线城市获得一份稳定的工作，进而提高幸福指数。
但是有些大学生在找工作时却发现，自己的能力尽管可以在岗位中有所作为，但是学历优势却和他人有不小的差距，所以虽然能够在岗位中有一份稳定的收入，但是工资总体来说并不是很高。
调查的时候便看到，会有很多员工在毕业之后愿意通过校招，或者通过引进的方式进入国企工作，因为大家随着时代发展，无论是找工作的方向还是择业思维，都已经发生巨大的转变，追求稳定收入，追求稳定的编制工作，成为了这些从业者所向往的梦想。
老张在山东的国企工作41年的时间，基础养老金3200元左右，再加上其他方面的收入养老金合计5700元。
老张在透露工作经历的时候总结：在国企工作，想要晋升需要具备以下这几个条件，首先在铁饭碗岗位中，并不是所有员工都能够成为正式的从业者，大家都希望自己能够成为竞相追捧的对象，但是在铁饭碗岗位中，尤其是在国企工作想要获得稳定的工资待遇和福利待遇，就需要从业者具备一定的核心能力和协作能力。
当你在和同时领导相处以及竞争的时候，想要游刃有余的发展下去，就需要逐渐的缩短经验差距，不断借助自己的道德素养和应用技能来配合领导，等你的职位不断上升后，其实就可以在国际有明显不错的晋升空间。
为什么有很多国企员工在退休之后，退休收入反而并不是很高？
老张透露了两个原因，主要原因是因为有很多从业者在一线城市工作，比如在北京上海深圳等大城市打拼，地域差距比较明显，当他们在国企岗位能够获得十几万几十万以上的收入之后。
其实所缴纳的基数就会非常高，导致不少从业者可以在一线城市获得非常理想的退休收入，可以达到五六千甚至七八千以上的工资，但是一些普通地级市或者是一些比较穷困的地区工作多年的员工，他们的工资情况并不算是很理想，虽然也可以在国企有非常不错的发展前景，但是总体来说，福利待遇和工资水平并没有办法和一线城市相对比。
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