今年的大学毕业生有1000多万，还不算上，不是大学毕业就已经早早出社会的人，就业压力山大，我讲讲我这几年的经历，来分析下刚毕业的大学生，年轻人找什么工作好，我来为大家科普一下关于刚毕业大学生能找什么样的工作?以下内容希望对你有帮助!
刚毕业大学生能找什么样的工作
今年的大学毕业生有1000多万，还不算上，不是大学毕业就已经早早出社会的人，就业压力山大，我讲讲我这几年的经历，来分析下刚毕业的大学生，年轻人找什么工作好。
文化水平高，懂IT的，专业性强的人，我不懂，不敢乱说。
我接下来的讲都是基于我个人的经历，来分析一个群体的就业方向选择
这个群体就是：学校水平不高不低，专业从事范围可近可远，或者说大学混日子的大学生，以及高中专的社会已就业分子，与未就业分子。
这个群体我们分为两类，一类是是希望自己做点劳务工作，赚多点钱的。我们姑且称之为保守型。一类是想要施展一下自己的抱负，但是又不知道做什么的吗，我们姑且称之为开拓型。
针对第一类的保守型的人，有点文化，但又没有什么特殊技能，又不想去工地上开挖掘机的人。
我的建议工作是
1，制造业相关的操机师傅。如：CNC，数控，普车，磨床等等。但是一定要去那种大制造业公司，和有保障，不压榨的公司。不要去那种街边的五金加工店，那些一天10-12小时，没社保，没保险，又脏乱差。
为什么这么说，以我个人的经历来举例，因为公司发展需要，我们公司需要招聘数控，普车，磨床，铣床等师傅。工资数控，普车是8000起，铣床和磨床是7000，不知道为什么招不到工人，而且过来面试的人，全都是40岁以上。不知道大家发现没有，这些机加师傅，感觉出现了人才断层，很多同行也有和我反馈过，怎么现在做机加的，都没有年轻人，普遍年龄都在40，50以上。尤其是普车，数控，基本都没见过一个年轻人的，招不到人，我们怎么办，加工资，数控加到了9000，忘了说了，我们是一天8小时，包吃，交社保。这些也是大厂基本的待遇，因为被一个过来应聘的普车师傅给刺激了，我说试用期7000，转正8000，他不干，说我做普车的到哪里没有8000，我的技术你也看了（现场试车了一条，的确可以），工资更高的，他也能找的到，试用期没有7500不干，我当时没同意，后面后悔的要死。
可能有人说了，数控普车有门槛，没那么好进入，朋友，先别急，听我讲讲。我们需要两个师傅，但是只有一个，又招不到合适的人，我就开始内部培养，找了一个听话，有上进心的普工，让他跟着我们现在的师傅学，师傅给了他一本数控编程的书，教他代码代表的意思，就一个月，现在已经上手了，是我们的小数控师傅，还有一个内部培养的外圆磨师傅，也是普工上来的，不是我吹牛，就一个星期，磨床就可以完全上手了，一个月后，产量已经可以和老师傅一样了，工资我也给他翻了一倍。铣床也是一样，虽然我们公司人不多，但是这些机加岗位，很多都是内部普工培养的。这些内部普工能培养起来的原因其实是因为我们有一个很好的大师傅A，A现在是机加的主管，管着11个人，是什么都会，什么都愿意教，后来我给了他公司的分红股份。A也慢慢的转型管理多一点了，不像之前那样一直埋头苦干。工资都已经1万多，加上分红，和年终奖，大概会有16K左右。我认为他做的是比较成功的，而且那些从普工转师傅的人，工资不说高，和快递员可以一拼，而且不用那么辛苦，也有保障，加班费都是32一个小时。也有保障。
制造业，有一个优势，稳定，不会像课外培训那种突然就被砍了，而且机加这些师傅，人才是越来越稀缺的，这个是重点，以前老一辈的机加师傅，我是知道的，干死人的那种，一天12小时都有，现在很多外面的五金加工店，都是10小时起，但是实际上，真正的大厂，管理好的公司，都是8小时，各项福利都全。而且自动化是越来越先进，机器越来越智能，很多数控和自动化设备，人其实就是一个监督作用，没有这个人不行，这个人的工资奇高！
2制造业相关的，我不怎么了解的，那些质量工程师，电气工程师，磨具工程师，等等
大家不要觉得机器的一些编程和操作学习很难，自己学不会。我的经验就是，其实你只要会简单的逻辑，C语言会吧？不会也没事，可以学，懂里面的逻辑就可以。也不要觉得公司是让你去编写车削高奇特的产品，很多公司的产品都是很单一的，程序都可以万能不变，只是一些产品尺寸地方改动，编程稍微改一下就行。但是你没入这个行，就觉得牛，其实就是简化版的C语言。可以零基础学。
3服务业：给有钱人服务的服务业，高质量的服务业，我举个例子：采耳，不是那种街边采耳，而是那种专业一点，环境好一点的。采耳是真的舒服，差不多60-80分钟，收费100-200不等，我之前有去洗头店，他们也会帮着采耳，不专业，难受，耳朵疼了几天，去了专业的采耳店，有一家可以，一家不行，好的那家是60分钟198，包括颈肩舒压，真的是很舒服，后来我都是去那家。而且还需要预约，直接到店还得排队，我有问过技师，我说你们怎么提成，他说像这种198的话，他们提成是60元，我问她一天有几个客户，她说基本早上10点到晚上9点半都有客人，我一算，一天工作10个小时就有600了，一个月18000！还有那些月子中心的月嫂，等等，这些地方，工作环境好，工资高，技术不难学，只要你认真负责，技术待遇一般不会差，客人素质也高。而且不像那种躲在街边的洗头店，去的都是有小心思的人。
以上三点，是我自己认知的从事体力劳动多一点的，工资高一点的工作。
然后是第二类人，想要施展一下自己的抱负，但是暂时又不知道做什么的吗，不愿意从事体力劳动的“开拓型”的人。
这类人是干的好了，是老板，干的不好了，一辈子碌碌无为，还会害人。这类人想要成功，对心理素质，进取心，性格等等要求都很高。
这类人，我建议的工作只有一个：业务员，销售员
我说的是业务员，不是销售员。我认为世界上的销售根据各自瞄准的客户群体，客户的需求不同，未来的成功概率是不一样的。
最难的，是那种农村里面个人，推销鸡蛋，走街串巷卖菜等。他们的客户需求瞄准的是人们的最基本的物质生存需求，收入低，没保障。
再高一级是超市里，或者手机专卖店里，卖洗发水，免费试用推销新产品，卖手机等，因为这类工作，对个人附加值的提升，感觉没有帮助，除了提高自己的沟通能力之外。而且坦白讲，客户过来华为专卖店里，买手机，很多都是已经确定好的，从着产品去的。你只需要负责介绍产品而已，真正的成交，其实主动权还是在客户这里。
再高一级，是那种城里走街串巷，去您家里，或者工厂里，推销各种小玩意的，还有街边摆地摊的，卖防狼器，电击棍，皮鞋清洗剂等，因为这类工作有一个优点，你要想卖的好，你选的产品，一定要准！而且一定要笑脸相待客户。选的产品要准，要畅销，你就不能是随便选产品去卖，别人卖防狼器，你也卖防狼器，别人卖大头笔，你也卖大头笔，你能卖得好才怪，这些街头小买卖，其实很能锻炼人，他无时无刻不在用市场的反馈，提醒你，产品要选准！不像超市里面的，或者专卖店里面的店员，客户过来买东西，就是从着这个来的。
再高一级是房地产销售租赁，这一类我是比较佩服的，有一些一年都不成单，有一些干的厉害的，都可以自己炒房，当二手房东。市面上很多炒房的，二手房东，都是中介出身。这一类人的对市场的判断，对客户的判断都要很厉害。
再高一级，是我认为的一些长期行业的业务员，什么是长期行业呢，就是你的产品，客户长期需要，而且客户不是个人，是一些集体，公司，工厂等，比如学校里需要每天都采购暑假作业，纸，笔等。暑假作业不管哪个出版社的，都从你这里买，纸和笔也一样。一个学校从你这里采购如果，如果是这个镇上有10个小学，10个初中，10个高中，都从你这里采购呢，一个学生，一年用来购买东西的金额假如是100元，一个学校500个学生，一年就是5万，30个学校，就有150万的营业额，而且你只要搞定校长这些实权人物，校长不倒台，是不是意味着你的生意可以一直做下去呢？这种生意稳定了，后期的日常事物，就可以交给文员等人了。然后就是一些配件的销售，比如轴承，导轨，电机等，也是同理。
这个级别里面的业务员，不但要懂产品知识，还要懂竞争对手，还要“懂”客户。因为这种客户，往往你解决的不是某一个人的问题，而是要面对解决处理一个利益体。没有找对人，找的人没有权利，回扣没有给够，产品质量不行，等等，都得搞定，这种长期行业会培养各种“圆滑”且专业的人，我的行业里面也有很多厉害的业务员，客户搞定了，拉了一帮工程师出去做的。
更高级别的，我作为一个平民百姓，可能还没遇到，我只分析我见过的这些行业的区别。
业务员这个行业真的很看人，我见过每天努力打电话的业务员，态度诚恳，工作积极，但就是不成单的，也有吊儿郎当，业务反而奇好的人。后来久了，发现成功的业务员身上都有这么几个特质
1会换位思考：这是核心点，你只有懂得换位思考，你才会从客户的角度出发去思考问题，去思考他在意的点是什么，而且知道自己有什么，然后想办法去促进成交，合作。
很多失败的业务员，基本都是这个毛病，推销产品的时候自己在那里夸夸而谈，也没认真听客户讲，也没了解客户的真正需求，能有客户成交才怪。
2会反思，会给自己注入正能量：越是长久的行业，越需要积累，越需要反思自己的不足，谈吐也好，说话的方式也好，衣着也好，都会想法设法的改进，越是厉害的业务员，越给人如沐春风的感觉，而且谁都会遇到迷惘期，很多人会放弃，也有人能看到自己行业的未来，能坚持。
这个社会，以后阶级的利益群体，会越来越固化，留给年轻人，轻松赚钱的机会会越来越少，没有背景的人，其实这个社会留给你们的出路会越来越少，一定要找一份合适自己的，可以长久积累，积累自己的独特性，不易替代性，这样才能赚长期的钱。不至于像程序员中年淘汰做外卖员。
当然每个行业都有一些真正的强者！恕我直言，这些强者，哪怕是送外卖，开出租，这些按劳计费的活都比普通同行收入强2倍以上，这些人凤毛麟角，就不算进去了。
男怕入错行！千万不要入错行！
