近年来，我国的离婚率不断上升，2021年我国的平均离婚率已经接近4‰，且仍呈上升趋势。随着离婚率的不断提升，再婚率也在不断提高，因为男男女女渴望幸福的初衷一直没有变。
今年43岁的林某是某公司的职员，因夫妻感情不和，两年前与原配妻子离婚。林某一直沉浸在对婚姻的恐惧中不能自拔，直到遇到了温柔可人的王女士，林某才开始慢慢拾起对生活的希望。王女士不仅对林某照顾有加，对林某的儿子也是无微不至。经过一段时间的相处后，两人最终决定结婚。领完结婚证之后，双方准备在一个月后举办婚礼，于是林某到公司，想要提前请婚假，但主管领导指出，林某与前妻结婚时已经请过婚假，这次不能再请婚假，并以此为理由拒绝了林某的婚假申请。林某非常气愤，难道二婚不是结婚吗？二婚就应该受到歧视吗？于是私信陈律师，对遇到的问题进行咨询。（本案件发布已征得当事人同意）
陈律师告诉他，其领导的说法是不正确的，二婚也有权请婚假！再婚的双方，与初婚者一样，在取得结婚证后，夫妻关系即成立，双方即享有法律赋予双方的权利，承担相应的义务。我国法律没有对初婚和再婚作出不同的规定。《工资支付暂行规定》第十一条规定的是“劳动者”依法享受婚假，并未说“仅一婚的劳动者”才享有婚假。可见，现行法并未对再婚者的婚假作出特别限制。因此，再婚者应与初婚者享有同样的权利，其中当然包括享受婚假的权利。另外，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。据此，林某领导的说法是错误的，虽然林某是二婚，但仍享有与初婚相同的婚假待遇。
也就是说，二婚与初婚并无区别，同样可以享受相同的权利，所以，二婚的双方当事人申请婚假是合理合法的。
作者简介：北京陈律师，法学硕士，高级合伙人律师，历任特种部队指挥员，检察官，侦查员，纪检干部，企业高管，阅历丰富，学养深厚，擅长疑难重大案件，多种法律关系交叉繁杂案件处理，重信守诺，值得托付。
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