对于很多打工人来说，今年过得并不容易，不管是打工还是求职，都感觉艰难许多，原本春节过后的金三银四，许多拿好了年终奖的打工人都盼望在这个求职旺季找一份好的工作。
然而受疫情影响，许多企业都遭到了或大或小的冲击，使得招聘需求减少，同时市场竞争力变大，让许多打工人都感受到了浓浓的“求职焦虑”感。
对于应届生而言，今年更是具有挑战性的一年，毕业人数量达1000多万人，创历史新高，毕业生的增多，就意味着就业竞争压力更大，在这样的就业形势下，最近笔者在后台收到了不少留言信息，纷纷表示，今年找工作很难，询问如何能够找到一份不错的工作？本期，针对这个现状，我们来谈一谈，在就业形势不好的情况下，我们该如何找寻求职机会？
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企业还招人吗？
很多小伙伴觉得，今年的就业形势不好的主要原因，是企业招聘的数量减少了，诚然，受疫情和行业变化影响，财务、行政和人事等文职类职能岗位的竞争指数较高，平均每个岗位收到16到30份简历。可数据显示，技术岗位却并没有受到太大影响。
随着数字化时代到来，互联网成为人类不可或缺的存在，一些看似传统的企业都在急求互联网人才，行业招聘需求猛增，而程序员作为互联网的中坚力量，也颇受到正在转型传统行业的青睐。
今年春招以来，新能源、生物制药、航空航天、医疗设备等行业在招聘规模上快速增长，各个细分领域普遍面临人才紧缺问题。而且这些制造业的信息化部门，一般称做“数智化部”、“信息管理部”、“信息技术部”、“信息中心”等，基本上可以分为开发、测试、产品、运维、IT基础设施、IT服务等团队。
所以，在这个特殊时期，想要从事测试或是本身就是测试工程师的小伙伴，可以多关注传统企业 互联网的企业，且相对来说，它的发展会更加稳定一些。
02
看清企业的需求，重点突破
对于当下的市场竞争力大，存在找工作困难等情况，既然我们没有办法改变大环境，那只能从自身出发，来提高面试通过率。你需要做的，就是向面试官证明你可以胜任这个岗位。
这个问题是所有企业最关心的问题，毕竟人才选择时还是能力最重要，下面也是分三步来告诉大家如何在面试时表现出来：
第一步：针对招聘需求，介绍自己能力
对于HR而言，最重要的就是岗位匹配度，并不是说你会的技能越多越好，如果你应聘的岗位根本不需要你说的技能，那只能作为加分项。
而针对岗位的核心技能，我们就需要在面试中围绕这点来介绍自己的能力，与此关系不大的技能，可以作为加分项，但不要大篇幅叙述。
第二步：经验和成果
针对上述技能，我们可以用经验和成果来印证我们的能力，比如测试员可以将自己之前参加过哪些测试项目的经验说出来，并讲述一下自己在项目中担任了什么职位，都有负责了什么板块，这些都是很好的证明。 第三步：没有经验，但做了很多准备
如果求职者在此之前并没有与此岗位相符的经验，那该如何描述呢？这时候也不必慌张，重点表示自己对该岗位的理解，且在此之前都做了怎样的准备，这样的表现可以让HR觉得你对这个岗位是有充分的准备和理解的，且十分重视这次面试。
03
面试前训练自己的洞察能力
除上述之外，在面试前我们训练自己的洞察能力，也能够帮助提高面试通过率。简单说，就是训练自己答题时，审题的能力。
通常情况下，在面试时，面试官看起来和气的提问，没有一个问题是无用的闲聊。这时，想要顺利地通过面试，就需要洞察面试官想知道什么，希望得到什么样的答案。
比如，HR问“你从上家公司离职的原因是什么？”看似只是了解你的过往经历，实则是试探你会因为什么原因从这里离职。这就好比两个人谈恋爱，在正式交往之前，男女生之间都会互相试探，询问对方为啥跟前任分手的理由一样。目的就是确定自己会不会有类似的情况。
因此，一定要提前训练一下自己的洞察能力。另外，在面试时，如果遇到项目案例问题，一定要实话实说，做过就是做过，没做也不必装做过。因为很多时候面试官能通过询问你一些数据，就能判断你说的话是真是假。面试没面上不可怕，可怕的是丢了面试又丢了人品，这就得不偿失了。
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找对正确的就业方向
最后一点，也是最重要的一点，在遇到困难时，很多人面对困境无法自拔，心态悲观，心情也越来越差。
这时，第一步是从心态上摆脱困境，摆脱悲观情绪，正视自己，找到自己的职业发展方向，我们可以通过梳理，可以认识到自己的需求，更好地了解自己，升级跨越，正确知道自己渴望的生活方式，理解自己真实的需求是求职的第一个重要阶段。
所以无论是想转行的多年老鸟，还是初入职场的年轻人，即使面临压力较大的求职环境，也需要对自己的职业进行一定的规划，来确定自己未来的发展方向。而在求职过程中，这一点却往往会被很多人忽略。
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写在最后
在就业形势不好的情况下，建议大家多尝试，看到心仪的岗位就要迅速主动出击，多刷刷招聘网站，实行“快准狠”准则，多优化一下简历，针对企业所要求的进行修改，也能很大程度上提高简历通过率。
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