自从来到企业之后，每年岁末的人事调整虽然动静不大，但是因为岗位职级的变动与收入密切相关，所以很是牵动人心。
每年的调整，看着一批一批优秀的年轻人在公司里成长起来，对比以前在机关单位的环境，我由衷感觉一个单位的环境和制度对人的影响实在是太大了。有些单位一潭死水，你在那呆十年如一日，变化的只是年龄。对于那些有才华有能力有想法的年轻人来说，简直是谋杀生命。而在一个有活力的单位，人人都在求上进，你不学习不勤奋就是逆水行舟。眼看着那些年轻人一年一个新台阶，一年一个新变化，别说十年，有些年轻人走出校门五年就成长为一个优秀的项目经理，这变化真是令人欣喜。
当领导告诉我岗位变动，职位提升的时候，我很是有些意外。
在这个随便问个八零后都是十几年工龄的单位里，我这五年的工龄只能算是一个新人。
我四十四岁那年才来到公司，整个楼上除了几个领导之外数我年龄大，周围遍地是年轻人，虽然大家都叫我姐，但是我却是阿姨辈。
不过几年就要退休的人，对职级之类的自然不敢有多少企盼奢望。不敢说自己有多么清高淡泊，只因深知自己没有多少资本：既不年轻，又无拿得出手的学历，为人处世也不够圆融，想事做事不够周全，况且能力眼界方面存在许多欠缺，有些工作尽了全力仍然无法达到要求，自己都时常产生挫败感。试想这样的一个人，对于单位来说，会有多大的培养价值呢。所以，我不是个贪心的人，是因为我是一个有自知之明的人。
回想五年前，来到公司的时候，也并未有什么雄心壮志，只因为在体制边缘混了十几年，一直未能得到相对公平的待遇，来到企业，也只求能拿到一份对得起自己付出的回报，能养家糊口罢了。
到公司后，创刊内部报纸《金城建设》和企业公众号，报纸办了四十期后又于去年年初改为杂志《泰玺》。期间还参与了金城集团五十年系列丛书的编辑工作，虽然能力水平有限，但是也是想呕心沥血地把自己经手的每一点文字写好。每当听到有在工地上的同事对于我们的稿件给予反馈，内心也是充满了欢喜，觉得自己的工作虽然不能为单位创造效益，但是还是有它的价值的。
对此，也很谢我的公司，给了我一份劳动者的尊严，给我一个好的平台。
今年，眼看着新同事们的陆续加入让我们的内部刊物稿件水平越来越高，版面越来越好看，也深觉年轻人的不可限量。希望在新的岗位上，在退休前这几年里，能把自己有限的一点工作经验，把自己对公司文化的了解与理解，传授给更多的年轻人。
每年的人事调整之后，总是有人欢喜有人愁。但是有位年轻同事说的好，看淡了得失，也就没有那么在意了。得意不忘形，失意不失态，方是大格局。
话说回来，年轻人都是想往高处走的，如果暂时没有上去，说明还是努力得不够，哪里做的不够好。《士兵突击》里不是有句台词说么：“在想要和得到之间，还有一个做到。”尽力去往好处做，不抱怨，不自弃，想要的，自然也就会来了。
我自认不是个完美的人，做的也不够好，有时也会颓丧懈怠，但是，调整一下，还是得重新爬起来，重拾信心。
对于这个世界，我从来所求不多，对于别人给予的一切，也只有八个字：承蒙不弃，深深感激。我会努力，让自己对得起这份恩情。
