现代快报讯(记者 徐苏宁)就业、社保、工资……这些都是老百姓关注的热点话题。7月28日上午,江苏省人社厅召开专题新闻发布会,省人社厅党组成员、副厅长顾潮发布了江苏省“十四五”人力资源和社会保障发展规划(以下简称“规划”)。五年城镇新增就业500万人以上、基础养老金省定最低标准每年调整增幅原则上不低于8%……规划明确了诸多工作目标,向老百姓提交了一份实现美好生活的“承诺书”。

江苏社保补贴怎样申请(事关你的就业社保)(1)

△江苏省人社厅供图

聚焦六个方面,提出30项重点工程项目

现代快报记者注意到,规划明确了“十四五”江苏人社发展目标,就业将更加充分更高质量,多层次社会保障体系将更加健全,人才创新创造活力将更加迸发,工资收入分配制度将更加完善,劳动关系协商协调体制机制将更加健全,人社公共服务体系将更加完善。针对这些方方面面,规划提出了主要任务和重点举措。

“全民创业行动计划”“重点群体就业促进计划”“职业技能提升行动”……规划设置12个专栏,提出了30项重点工程项目,明确了未来五年需要着力推进的一批重大改革事项,需要着力实施的一批重要行动计划,需要着力举办的一批重点活动安排,需要着力建设的一批载体平台项目。

就业:城镇新增就业人数500万人以上

目标:“十四五”期间,城镇新增就业人数500万人以上,城镇调查失业率控制在5%左右。

就业是民生之本。“十三五”期间,江苏劳动者就业创业能力有效提升,五年累计实现城镇新增就业726万人,城镇登记失业率始终保持在3%左右的较低水平,高校毕业生年末总体就业率保持在95%以上,帮助城乡就业困难人员就业再就业118万人,扶持城乡劳动者自主创业149.6万人。

“十四五”期间,促进多渠道就业创业,江苏还将推出多项举措。比如支持和规范发展新就业形态,推进新就业形态技能提升和就业促进项目,营造鼓励新职业发展的良好环境。完善支持灵活就业的政策服务,明确灵活就业劳动用工、就业服务、权益保障办法。鼓励个人经营,增加非全日制就业机会。积极开发老龄人力资源,提供更多非全职就业、灵活就业和社区工作岗位等。

社保:基础养老金省定最低标准每年调整增幅原则上不低于8%

目标:“十四五”期末,城乡基本养老、失业、工伤保险参保人数分别达到6150万人、2000万人、2300万人,城乡基本养老保险参保缴费率90%以上。

“十三五”末,江苏城乡基本养老、失业、工伤保险参保人数分别达5961万人、1891万人、2131万人,退休人员基本养老金年度人均调增比例超过5%,城乡居民基础养老金省定最低标准提高到每人每月160元。

现代快报记者了解到,“十四五”期间,在提升社会保险待遇水平方面,江苏将落实职工基本养老保险调整机制,综合考虑物价上涨、职工平均工资增长和基金承受能力等因素,合理调整基本养老保险待遇水平。落实城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制,基础养老金省定最低标准每年调整增幅原则上不低于8%。完善失业保险金与物价上涨挂钩联动机制,更好保障失业人员基本生活。完善工伤保险待遇项目标准,科学合理提高工伤保险待遇水平。发展多层次、多支柱养老保险体系,鼓励引导有条件的用人单位建立企业年金制度,提高企业年金覆盖率,完善职业年金制度,稳健开展职业年金投资运营,规范发展第三支柱养老保险,推动个人养老金发展。

人才:每万劳动力中高技能人才数1000人以上

目标:“十四五”期末,新增取得专业技术人员职业资格证书人数100万人次,每万劳动力中高技能人才数1000人以上。

人才是第一资源。据了解,“十三五”末,江苏专业技术人才总量和高技能人才总量分别达884万人和455万人,五年累计招收博士后1.02万人、引进海外留学回国人才5.33万人,评审产生591名“教授级”乡土人才,江苏选手在两届世界技能大赛和首届全国职业技能大赛上斩金夺银、屡创佳绩。

“十四五”期间,江苏将加大优秀青年科技人才培养引进力度,支持高校、科研院所和龙头企业设立博士后流动站、工作站和创新实践基地,推进紫金山实验室、姑苏实验室、太湖实验室等重大创新平台博士后工作。同时,全面完成各职称系列(专业)资格条件修订工作,健全以品德、创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系,探索完善学术、市场、社会等多元评价机制等。

工资:努力提高中等收入人群比重

目标:企业工资分配制度和工资合理增长机制更加健全,劳动报酬在初次分配中的比重逐步提升,工资收入分配结构明显改善。

收入是员工工作最关心的问题之一。现代快报记者了解到,“十三五”期间,江苏三次调整最低工资标准,一类地区月最低工资标准比“十二五”末增长23.93%。刚刚出炉的“十四五”规划带来好消息,提到完善企业工资分配决定机制,深化工资集体协商,促进企业建立健全工资正常增长机制,增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬,努力提高中等收入人群比重。完善最低工资标准正常调整机制,适时适度调整最低工资标准,保障低收入劳动者合理分享经济社会发展成果。

同时,还将完善企业薪酬调查和信息发布机制,推进发布重点行业、新兴行业以及技能人才等重点群体薪酬调查信息,为企业合理确定工资水平提供更具针对性引导。加强技能人才薪酬分配指引等。

劳动关系:扩大农民工参加企业职工养老保险覆盖范围

目标:“十四五”期间,劳动人事争议调解成功率不低于60%、仲裁结案率不低于92%,劳动保障监察举报投诉案件结案率98%。

规划提到,规范劳务派遣用工行为,探索劳务派遣企业信用管理。完善劳动用工制度,推广应用全省电子劳动合同信息平台。

眼下新业态从业人员越来越多,规划也提出加强新业态从业人员劳动权益保障研究,探索建立适应新业态健康发展的管理服务机制。

江苏还将加强劳动保障监察制度建设,完善企业守法诚信等级评价体系,规范重大劳动保障违法行为向社会公布、拖欠农民工工资“黑名单”管理。贯彻落实保障农民工工资支付条例,建立健全工资支付保障长效机制,持续推进根治拖欠农民工工资工作,确保农民工工资足额按时发放。加快推进农民工市民化,不断提升农民工平等享受城镇基本公共服务水平,重点促进县城内稳定就业生活的农民工市民化。扩大农民工参加企业职工养老保险覆盖范围。提高农民工基层服务能力,完善农民工服务保障机制。

人社服务:推进以社会保障卡为载体建立居民服务“一卡通”

目标:“十四五”期末,申领电子社保卡人口覆盖率70%,人社政务服务好评率95%。

“十四五”期间,江苏将全面建设运行全省人社一体化信息平台,加快实现业务在线化、治理数据化、服务智能化转型升级和服务创新。建立健全社保卡和电子社保卡服务系统,统一人社领域各类补贴和待遇发放渠道,支持跨系统跨部门公共资金结算,拓展城市公众服务功能,推进以社会保障卡为载体建立居民服务“一卡通”。

切实解决老年人运用智能技术困难,优化面向老年人的服务措施和服务方式。建立健全人社公共服务从业人员继续教育制度。推广证明事项告知承诺制,实行证明材料正面清单制度。建立公众满意度测评指标体系,完善落实“好差评”制度,常态化开展调研暗访和人社“厅局长走流程”,健全监督问责机制等。