文章分类：职场
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每一家公司都在自己的员工手册，每个员工应该遵章守法，按照员工手册规范化职场言行。本文章就忘打卡事件，引出职场情商的必修课，供学习参考。
1、事件说明
小李是一间创业型公司的员工，习惯8点左右上班，17-18点之间就可以下班了。这一天小李记得是17.30就出发下班了。下班快到家的时候，发现自己下班忘记打卡了，就尝试在企业微信，打了个外勤卡，企业微信显示，打卡异常。小李有点慌了，现在是下班后的时间，又不敢向领导说这个事情，他心里想，只能等明天上班的时候跟领导说了。
企业微信打卡
今天小李也与往常一样，8:02 就到了办公室，拿出手机打开企业微信，进行上班打卡。小李焦急地等待着领导的到来。
小李入职公司三个月了，参加了公司组织的入职培训，学习了公司的组织架构、规章制度等培训课程。小李清晰地记得，员工手册中有明文规定，如果员工上下班忘记打卡，则会按旷工处理。小李这个时候发现自己没有打卡，心里自然是有点焦急了，不知道如何是好。
小李的领导陈经理上班了，如往常一样，陈经理一般是8:45到达办公室。小李看到陈经理来了，赶紧走到陈经理的办公桌前，问：陈总，我昨天忘记打卡了，怎么办呢？然后小陈又补充道，我昨天发现忘记打卡的时候，已经快到家了，因为家里离公司地铁也要1.5小时太远了，所以我就在企业微信上打了个外勤卡，但是提示说是打卡异常。
陈经理听完，说：小李啊，公司规定，上下班必须打卡，否则按旷工处理。你昨天发现忘打卡后，还以尝试的心态去弥补这个过错，去打外勤卡，首先这个职场意识的态度就是不对的，在职场，如在社会一样，绝对不能以身试法，也不可以以身试规章制度。按照公司规定，理应按旷工处理的。但是昨天，你的确是按照公司的上班时间在尽职尽责的工作，我还有其他同事都知道。对于你昨天下班忘打卡的事情，我征求一下人事经理以及领导的意见，看看如何处理？
10分钟过去了，小李等待着领导的回复。
终于在半个小时过去的时候，领导有回复，处理方法是：小李发邮件到陈经理，抄送人事领导及公司领导，由陈经理核实情况，证明昨天小李是正常上班，并提供小李小班过程中的企业微信、邮件的工作沟通概要截图。同时强调，类似事件不能再犯，如有再犯，按公司规章制度执行。
工作中的沟通
2、职场情商分析
（1）小李对职场的认知：
事件是小李明知道是违反公司的规章制度，忘打卡会被记旷工，但依然没有纠正错误。例如，返回公司正常打卡下班。这个是对职场规章制度认识不足的表现。
（2）小李的处事方法：
第一，小李下班快到家，发现没有打卡，以尝试的心态，去打外勤卡。明知道外勤卡、正常下班卡是不同性质的，但依然是打了个外勤卡，这个处理方式是错误的。
第二，小李发现自己打了外勤卡显示异常时，没有及时反馈到领导，这个是非常严重的错误。
（3）小李应该成长的地方：
第一，重新学习公司的规章制度，遵纪守法，决不能触及公司禁止行为。
第二，改变自以为是的处事方式，在职场中，要学会沟通，学会如何向领导汇报工作。
第三，职场和生活，都要自觉自律，养成良好的工作与学习习惯，这将是一笔永恒的财富。
3、小结
职场新人，会有很多需要学习的地方，建议保持积极乐观的工作与生活态度，诚实为人，尽职尽责，在工作中，力求工作问心无愧，对待工作态度积极，不怕吃苦，勇挑重担，学会沟通汇报，则你的职场，将会变得非常轻松愉悦，当然你的薪酬也会节节上升的，加油。
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