向阳生涯专注职业咨询实践落地22年,职业规划师接待的九万多客户中,不少大学毕业后找到“稳定”的工作单位,但他们工作多年后很难有技能提升的机会,又很纠结是否要换工作,就好像《围城》中描述的,城里的人想出来,城外的人想进城。今天向阳君介绍HR职业生涯规划书范文。

自我认知小结

现在的我还有很多方面不足,有些缺点我已经认识到,这些缺点非常需要改进,只剩一年的大学生活,我应该通过各方面的锻炼来改进自己、增强自己的各方面的能力。应该打打工,多吃点苦同时也增加一些工作经验,体验体验​社会。

职业认知

1.外部环境认知

①家庭环境分析:作为家里的独生子,从小家人就比较宠爱,但因为生长在农村,还是很能吃苦的。

②学校环境分析:总的来说学校还是比较令人满意的,学风还可以,学校环境也挺不错的,老师也都是很优秀的。③社会环境分析:我是学工商管理专业的,这个专业近几年来说算不上是热门的。但总的来说还是有比较好的就业前景。

④目标地域分析:目标地域最好是南方,说起理由有点可笑,因为南方冬天不冷!

2.职业理想概述

不知道从什么时候起,或者是受现代都市剧的影响,很羡慕都市里的那些白领,每天朝九晚五​的​工作着,忙忙碌碌的,就现在而言,我所学的专业是人力资源管理,理想与现实可以说并没有什么差距,以后我想一直从事着人力资源相关的工作。

3.目标职业分析

一.目标职业名称:人力资源经理。

二.岗位说明:制定人力资源的战略规划,并监督执行,负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,全面负责人力资源部门的工作。三.职责与任务:

①制定公司人力资源的战略规划,②督促公司人力资源战略的执行,

③负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,④全面负责人力资源部门的工作,⑤内部组织的管理。四.工作绩效标准

1.人力资源战略规划的实施和反馈情况;2.人力资源各项管理工作的进展情况和结果;3.是否出现大的劳动纠纷和人事失误情况等。

五.工作关系

(一)对内关系

1.合理分解部门工作计划,并监督其完成情况。2.对部门员工进行​考查​评估。

3.编制部门各项费用预算并控制其使用情况。

(二)对外关系

1.协助总经理对公司各部门工作进行考核评估。2.负责公司及其相关人力资源信息的上传下达。

3.与公司各部门保持良好的沟通协作,为其各项工作开展和公司运营提供强有力的人力资源及其后勤保障。

4.代表公司与政府及其他相关单位保持友好协作的工作关系。

六.工作权限

1.在本部门业务范围内对下属单位具有指导、监督、考核权;2.对本部门各岗位编制的业务管理方案具有审核与确认权;3.对本部门各项工作的开展与实施具有资源调配权;4.对本部门人员的绩效具有检查与考评权;5.对本部门岗位与人员调整具有确定与建议权。

七.工作条件

工作场所:办公室;环境状况:舒适;危险性:基本无危险,无职业病危险。

八.任职条件学历要求:大专以上

专业背景:管理、行政、人力资源管理等相关专业职业资格:人力资源管理师(二级)年龄要求:28以上

职业背景:5年以上人事工作经验,2年以上同岗位经验或,3年以上部门主管/副经理经验

知识结构:心理学、社会学、组织行为学、人力资源学、行政管理学、公文写作、本公司的基本专业知识

心理状态:以直报怨与德、心胸开阔、善待他人、强抗压力、具备全局的高度、敏锐的观察分析能力

九.其他技能要求

综合素质高。具有较强的组织、沟通协调能力,宏观分析能力,语言、文字表达能力和亲和力;思路开阔,有创新意识,能建立科学、合理的人力资源体系;熟悉《劳动法》及地方相关劳动法规、条例。

hr个人职业发展规划范文(HR职业生涯规划书范文)(1)

​职业生涯规划设计

1.确定职业目标和路径目标:人力资源经理

路径:努力学习人力资源相关知识,参加社会实践,增加工

作经验,毕业后通过招聘会应聘有关人力资源工作。①近期目标:人力资源专员②中期目标:人力资源经理

③长期目标:人力资源总监(目标远大,但只要努力,没有什么不可能)

④职业发展路径:人力资源发展分两个通道,一是职业HR顾问,偏重理论性,二是企业HR管理者,偏重实际操作,我首先设定好职业发展目标,要做企业HR的管理者,从基层的专员开始,努力​的​工作,逐步上升。在上升的过程中知识能力要不断​的​扩展.,最终达到自己设定的目标。

2.制定行动计划

①短期计划:认真学习有关人力资源专业相关的课程,参加社会实践,增加工作经验和社会阅历。参加社团活动,提高自己交流沟通的能力。学习心理学,为以后掌握好员工及领导的​心里​做好基础。

②中期计划:进入职场后,努力做好本职工作,不断​的​提高自己晋升的筹码。

③长期计划:长期关注经济动态,了解市场信息,不断​的​提高自己的能力。努力向自己的最终职业目标前进。

3.动态反馈与调整

职业生涯规划是一个动态的过程,要根据实施情况及变化进行及时​的​评估与修正,最好是半年或者一年调整一次,当出现重大的变化或者特殊情况时,应随时进行调整。

4.备选职业规划和方案

备选职业:HR顾问

方案:HR顾问偏重理论性,所以在从事HR管理时增强HR理论的疏导贯通,不断​的​强化理论知识。

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