工资条是我们劳动者每月获得工资的凭证，按照法律规定，用人单位必须每个月向劳动者下发工资条，并且由劳动者本人对扣、发项目及具体金额签字确认，单位除了发工资条外，还需把劳动者的工资条保存一份以备查现在上了班还没领过工资条的劳动者们，可以直接找单位要，如果单位不给，那么恭喜你了，一告一个准，单位还得给你赔偿，我来为大家科普一下关于工资税什么条件可以减免?以下内容希望对你有帮助!
工资税什么条件可以减免
工资条是我们劳动者每月获得工资的凭证，按照法律规定，用人单位必须每个月向劳动者下发工资条，并且由劳动者本人对扣、发项目及具体金额签字确认，单位除了发工资条外，还需把劳动者的工资条保存一份以备查。现在上了班还没领过工资条的劳动者们，可以直接找单位要，如果单位不给，那么恭喜你了，一告一个准，单位还得给你赔偿。
我们在工资条上要看些什么呢？首先看应该发的钱对不对，比如基本工资、绩效、奖金、提成等；其次就是看扣款对不对，比如罚单、社保及税费等。特别是现在税收改革，而有的劳动者还不知道，单位扣多了都看不出来！你的工资条上，起码有这6项收入，是不计入个税征收范围的，务必注意！
1、差旅费津贴、误餐补助
根据《税务总局关于印发<征收个人所得税若干问题的规定>的公告》中第2条就明确规定了：差旅费津贴、误餐补助等不属于薪资性质的补贴，不属于个人所得税的纳税范围。
法律中关于差旅费及误餐补助的定义不是车补也不是饭补；有的单位每个月会给员工餐补和饭补的钱，这笔收入是要计算个税的。误餐补助的意思是，当员工因公外出无法在单位就餐的，按照实际在外就餐次数，按每一餐多少钱的标准进行误餐补偿。
2、独生子女补贴
独生子女补贴以及托儿补助费等是收入的一部分，但是同样按照规定，这部分收入不计入个人所得税的征收范围。具体发放金额也是由当地自行决定。
3、生育补贴
劳动者们每个月缴纳的社保里面就有生育保险，生育期间，员工依法享受产假、依法领取生育津贴。虽然也是收入的一部分，但是按照规定，不计算个人所得税。
4、工伤补助
与生育补助类似，工伤保险也是属于社保五险之一；有的员工说生育保险自己享受不到，但工伤保险则是保障每一位员工。一旦发生工伤事故，员工享受带薪治疗期，并且依法获得工伤补助金。这部分个人所得，不计入纳税范围。
5、抚恤金
抚恤金是指劳动者因病或非因工死亡或重度残疾后，由其扶养的亲属应该获得的补助；按照《个人所得税法》第4条相关规定：抚恤金免征个人所得税。
6、困难补助金
农村有五保户、低保户等建卡立档贫困人口，每个月都能获得生活补助金，以维持其正常生活开销；同样，劳动者也可能因一些客观因素导致生活贫困难以维持家庭正常开销，这时工会或者社会对其进行的困难补助，依法也是不纳入个人所得税征收范围的。
来源：律师帮帮
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