职场人有没有过这样的经历？
面试的时候，HR往往要求我们带简历去公司。但是到达面试地点后，还会要求我们填一份和简历内容差不多的应聘登记表，这是怎么回事儿呢？
其实，设计应聘登记表这个环节，可不是HR无聊多此一举，为了折腾求职者的操作。这里面蕴含着很多含义在里面，所以有公司要求填写，一定要认真对待。
首先，面试登记表内的信息设置，是为了更快更有效的收集求职者有效信息。
很多小伙伴儿都填过应聘登记表，发现里面的内容多数都与简历重合，所以才会不理解这个操作。都带简历来了，为啥还让我写一遍？
对于HR来讲，虽然应聘者会提供简历，但是每个人的简历格式都不一样，所展现出的侧重点也有所不同。当然，还存在故意隐瞒信息、信息不完善等情况。这种情况下，一个一个地去搜集有效时间，是非常耗费时间、精力的事情，也会耽误面试的进展。
所以，做一个统一格式的应聘登记表，就能够更快的收集到有效信息，节省面试成本。
其次，应聘登记表的设计，也是为了考察求职者的态度。
很多人为了表示对工作机会的重视，会仔细的填写内容。而有的人认为应聘登记表内容和简历重复，完全是多此一举的做法，就会表现得很不耐烦，只把名字写上去应付了事。
曾经看见公司一同来了两个求职者，都在休息区填写应聘登记表。其中一个女孩认认真真的填写表格，遇到不清楚的地方还会咨询HR，在一开始就留下了好印象。而另一名求职者，只在表格上填了名字和年龄，其他信息都没有填写，就在一边玩手机等待面试，最终没有通过面试。
所以，在求职过程中，要认真对待应聘登记表的填写。这样更有助于面试官通过表格信息完整程度、整洁程度等，来判断你的工作态度是否符合岗位需求。
再次，应聘登记表的设置，还可以规避企业用人风险
求职者填写完成应聘登记表后，一般都会在备注声明处签名字。承诺内容大致为：所提供信息具备真实性，如有虚假自愿承担后果。
这样做，企业是为了一定程度上避免用人风险。比如求职者接到了offer，但是经过调查发现信息有假，那么就可以作为举证与其解除劳动关系。
所以，为了避免出现劳动纠纷，在填写应聘登记表的时候，要确保信息的真实性。
当然，应聘登记表对于求职者也是非常有好处的，可以提供一个面试缓冲期。
通常来讲，找工作的时候，求职者一天面试的公司可能有很多家。在各个公司之间来回往返的过程就很疲惫，如果再遇上天气炎热、下雨等情况，还会略显狼狈，这种情况下直接进入面试环节效果就不会很好。
在等候区坐下来填写个表格，可以顺势休整一下，以更好的状态面对面试官。
求职者找工作的过程中，要注意面试中的每个小细节，应聘登记表要仔细填写，方便面试官更好的了解你，增加通过率。
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