职场人，多少都会有一些面试经历。面试无非三种结果，第一、现场录用。第二、当场拒用。第三就是“回去等通知”，这也是最常见最令求职者纠结的事情。
前两种，结果非常明确，后一种，面试过程中聊得挺好的，而且和业务主管、部门负责人以及HR都聊过了，最后HR却说：回去等通知吧。
那这是什么意思呢？到底有没有希望拿到offer呢？
无数职场经验证明：这句话给了求职者一种马上可以拿到offer的错觉。
为什么这么说呢？
一般情况下，如果求职者真的符合面试公司的要求，就会当即拿到offer的，比如下面这样的真实情况：
李先生：我今天上午面试的，直接就跟我谈福利待遇，问我最快啥时候能到岗。我说回家收拾东西，家里的事处理一下一周之内就可以。
实际情况是我想再看两家，已经约好了的，这家待遇没有达到我的期望值，只给我1.1W，我给拒了。
与之相反的是这样的情况下给offer有点勉强，HR之所以给出这个模凌两可的回答其实就是在说：
这个候选人可以考虑，但各方面条件并不是很优秀，先列入候选名单，再看看其他候选人，最后再选择。
正如有些网友所说：
向义龙：一般没戏了，如果真看上你当场就会录用……你基本可以准备其他面试了……也有例外，有的公司要面试几个进行筛选，
也就是面试完觉得你凑活，说明对你感觉勉强吧，后面的要是还不如你就会考虑你，但是这种觉得你勉强的也不会太看重你……
谭先生：不一定没戏的，前公司招人面试后全部都是等通知的，接到电话就是应聘上，没有接到电话就是没戏。
赵女士：如果面试的时候，让回去等通知，一般的情况下是成功率不高。
一是面试的公司当天面试的特别多，不下决定的原因是还要在晚上筛选一遍！
二是老板面试了之后，没有直接告知，也是觉得有些地方不是太满意！所以委婉的拒绝！
尚先生：跟这句话相似的还有一句“如果有结果的话，我们会在XX天内通知你”，相比之下，后面这句就有人性多了。
“回去等通知”这句话实在太冰冷！有个段子非常能表达我听到这句话时的感受：有一种希望叫“你来面试吧”，有一种失望叫“回去等通知”，有一种绝望叫“等不到通知”。
一般情况下，我听到这句话就知道这次面试是没戏了。
那这个时候是不是就真的无计可施了，只能被动地等待？
当然不是，如果你已经在候选名单里了，这个时候面试公司也在一群人里挑选，大家水平都差不多，你是可以打电话问问的。
有的人担心这样做会不会很冒犯，其实真的不会，反而会体现你特别想得到这份工作，而且也很愿意努力。比如：
祝先生：主动一点，可以再联系下。行不行做到心中有数。可以的话刚好借上班前时间提前了解公司。即便不行也正好调整心态，再找新的工作，不至于耽搁宝贵的求职时间。
王先生：这种情况是公司在面试中筛选，一般一周左右都会通知的，如果超过一周可以问一下。
王秋月：我就是第二天就主动打电话问了，但是对方说我不合适。可是过了一天又打电话告诉我可以先从出纳做起，问我的意愿。我觉得如果很想去这家公司可以问问。
一般来说，面试公司更愿意给那个比较积极向上的人offer，这当然也不难理解，面试经历多了就会发现，找工作，匹配合适是最重要的。
相较于岗位个人能力太高或者太低，最终不是早早地走了，就是劝退。
最后求职者难受，公司也浪费面试成本。
其实，面试官跟你说的“回去等通知”到底是什么意思，在面试中就可以自己察觉出来。
比如说，你跟面试官聊得非常愉快，谈到了薪资，待遇等问题，甚至面试官会跟你说，初试过了之后会有一次面试，那让你回去等通知，你复试的几率就非常大了。
再或者说，你觉得你们聊的非常愉快，但是面试官却没有告诉你薪资待遇等问题，甚至，连你最基本的，这个岗位具体做什么的。
那结束面试后，就不要抱有任何幻想了，赶紧找下一家公司面试吧。
还有一种情况就是，薪资待遇之类的你们都谈了，但是面试官还是会对你说回去等通知吧。
如果特别着急的话，那不妨等面试结束后自己打电话询问一下，虽然双方都觉得很好，但HR每天要见那么多人，一对多，可能会把你忘了。
因此，当大家听到这句话时也不用过多在意，如果应聘上大公司会在当天下午或者隔天给你通知的；若没有通知，自己也该知道结果了，也就是落选了。
最近是求职旺季，相信大家都遇到过“等通知”这类的情况，这个时候最重要的是不要怀疑自己的能力，及时调整好心态。
不必过于纠结这句话，应聘上了好好上班，没有的话就找找自身原因，继续求职。
总有一个好的岗位在等着你的。
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你的“回去等通知”的经历？
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如何选择最合适的offer？
Q：手上拿到几个offer，该如何选择？
鹰叔：比较各公司规模与性质、薪酬福利、晋升制度、公司与行业的前景，通过多渠道了解公司，比如各大论坛或者熟人，最好就是从公司内部员工来了解！
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