公务员作为“铁饭碗”之一，一直深受考生青睐。尤其是这几年，“学历贬值”愈发严重，大学生就业前景灰蒙蒙一片。就算成功找到合适岗位，工资收入也并不理想。
基于这种情况，越来越多的学生萌生了考公的心思。据统计，2021公务员报考人数高达157万，实际招录却少得惊人，人数仅占3%左右，远远低于考研上岸的人数。
有幸经过考公考场的学生应该见过那人山人海的场面，而不只是笔试，公务员考试的面试也相当骇人，稍微有点“社恐”的学生都顶不住那架势。
因此考公上岸是十分困难的，如果是稍微冷门一点的还比较容易上岸，如果是热门岗位，往往需要好多年都不一定能上岸，这就让许多已经工作很久后再想考公的学生开始发愁。
有提前了解过公务员考试相关信息的学生应该知道，公务员报考是有一定条件的，其中一条就是报考人的年龄不得超过35周岁，这对于一些想要中途转行的学生来说非常不友好。
虽然有的学生在大学毕业之间就已经有了报考公务员的想法，但是大多数学生在毕业之时都还处于比较迷茫的状态，要不然就是怀揣热血的叛逆青年，不会轻易投入稳定。
公务员的“稳定”特质已经深入人心，因此学生们知道一旦考上，可能就是几十年如一日在一个岗位上做类似的工作，而这样的工作刚毕业的大学生们一般不会太多考虑。
毕竟那时候都是年轻人，有冲劲，不走南闯北一番，心中的热血是不会平息的。可到了中年，见识社会残酷，人情冷暖，就开始向往“稳定”，奈何过了35岁，就没有机会了。
如今，国家对于体制内的各岗位事务进行各方面的整改，教师、公务员相继提上日程，针对公务员整改或将包括取消公务员的年龄限制、年龄超过35岁的学生或有望报考公务员。
这一标准如果能够被落实，许多中年学生可能会欢呼雀跃，多了一个进入“铁饭碗”的机会，而大学毕业生们可能会怨声载道，毕竟这也意味着他们又多了一群更有竞争力的竞争者。
进行年龄限制的整改有哪方面的必要性对于年龄整改的目的也可以理解，毕竟年轻人和职场老人各有各的好处，年轻人的好在于有冲劲，有活力，干活积极主动，勇于创新，也敢于提出新问题。
而老人的好处也很明显，年岁不是白长的，老人肯定要比年轻人有工作经验，而且，和年轻人相比，老人工作更稳扎稳打，更踏实，相较而言更适合国家公务人员这样的岗位。
但除了工作经验之外，将公务员招收的年龄限制打破这一行为，在另一方面也显示出了必要性——年龄不应该成为工作岗位的条件限制。
与性别、身高一样，年龄也是学生自己不能控制的因素，但前两者在报考一些需要体能或者身体素质条件的岗位时，确实会成为天然限制。
但年龄不一样，对于公务员乃至任何岗位而言，除非是年龄太长的人，不然学生的知识水平和工作能力根本不受年龄影响，因此年龄没有理由成为岗位的硬门槛。
任何人都应该拥有通过努力得到自己想要的工作与生活的机会，所以无论是刚毕业的学生还是已经摸爬滚打十几年的中年人，都应该拥有报考公务员的机会，这样对他们才公平。
如果公务员招考的年龄限制被打破，社会公平会得到很大程度的巩固。毕竟如今社会就业压力很大，人们多讲多听的是大学生的就业压力，实际上压力范围也覆盖着中年群体。
最显著的表现就是，中年人时刻面临着失业危机，而一旦失了业，不仅以因为过大的年龄被公务员拦在门外，还面临着社会上普遍的“年龄歧视”。
打开求职软件，学生会发现，社会上的很多岗位都有年龄要求，最多的就是毕业十年以内，或者是35周岁之前，才有资格投递简历，这就是就业时的“年龄歧视”。
虽然国家一直反对“就业歧视”，但实际上无论公务员，还是事业编，甚至国企招聘都是有一定的年龄限制。
而国家单位恰恰是具有对于社会，对于各个行业最大的代表以及引领作用，如果属于国家体制内的公务人员的招聘打开了年龄限制，那对于社会公平一定具有积极影响。
今日话题：你是否认为公务员报考应当取消年龄限制呢？
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