#创作挑战赛#
养老金过渡率，哈哈，我还是第一次听到有这么一个概念，按照我的理解，应该是指过渡期退休中人的养老金中，按照新办法计算超过老办法计算部分，在10年过渡期中的计发比例，你要给他发明一个新名词——即过渡率，也是说得过去的。
机关事业单位工作人员，按照国发（2015）2号文件的规定精神，从2014年10月1日开始缴纳养老保险，凡是在2014年10月1日之前参加工作，在2014年10月1日之后办理退休的人员，被称为机关事业单位的退休中人。
所谓中人，主要是这部分人处于新老两种退休制度的衔接过渡期，养老金的计算办法既不同于老办法，也不完全是按照新办法来计算，而是按照老办法和新办法互相兼顾的一种比较特殊的计算办法。
机关事业单位退休中人养老金计算办法之所以比较特殊，主要体现在三个方面。一是养老金计算是采用老办法和新办法对比计算的方式；二是按照老办法计算的养老金，要按照国办发（2015）3号文件精神增发退休金；三是新办法计算的养老金不完全是自己的养老金，而是要按照10年过渡期的比例计发。
在2024年1月办理退休的机关工作人员，从本质上来说，还是属于退休中人，虽然处于10年过渡期的最后一年，但过渡期的截止时间是9月30日。所以按照新办法计算的养老金高出老办法计算的部分，还是要按照10年过渡期的比例来计发。
2024年1月退休的机关退休中人，按照老办法计算的养老金，还是只能以2014年9月的工资作为基数，并按照工龄的比例计发。之所以还要按照2014年9月的工资作为基数，主要是为了和新办法对比需要一个固定的基数作为参照。按照老办法计算的养老金除了按照本人的工资计发比例部分以外，还包括了国家规定的各种补贴和津贴，按照国办发（2015）3号文件增发的退休金等。
按照新办法计算的养老金，还是按照基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三个部分来计算基本养老金，再加上职业年金，就是新办法计算的养老金。新办法计算的养老金减去老办法计算的养老金，再按照10年过渡期的比例计发的比例，加上老办法计算的养老金，就是退休中人每月的养老金。
比如按照老办法计算的养老金是每月6000元，新办法计算的基本养老金是7000元，职业年金是500元，新办法计算的养老金就是每月7500元，比老办法每月高出1500元。这高出的1500元就要按照10年过渡期的比例计发。
在2024年1月退休的机关中人，按照机关事业单位退休中人的过渡办法，在2014年10月1日到2015年12月31日为退休的第一年，计发比例为10%，2016年1月1日到12月31日退休的为第二年计发比例为20%，以此类推，第10年为2024年1月到9月30日。
根据上面所举出的例子，新办法计算高出老办法计算1500元，由于2024年1月到9月30日是10年过渡期的第10年，高出部分的计发比例是100%，所以2024年1月退休的机关中人，从2月份开始每月领取的养老金完全按照新办法计算的100%执行，也就是每月7500元。
综上所述，2024年1月退休的机关中人，从2024年2月开始领取养老金，养老金还是要按照新办法和老办法对比计算，但是新办法计算高出老办法计算的部分，要按照100%的比例计发，实际也就是按照新办法计算的结果执行。
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