全面二孩时代，我国各省份除了西藏自治区外，都取消了晚婚晚育假，不过，各省份都相继出台了政策延长产假。其中，西藏产假全国最长：女方每胎享受一年产假（含法定产假），并且因工作原因未能休满产假的，用人单位应当给予适当的补贴。
全国各地产检可以休多久？请看下图：
产假延期
员工如果遇到特殊情况，产假已经休完，但依旧不能按时上岗，需要延长假期，员工需在产假结束前以书面形式至少提前一周向单位提出延时申请，并给予理由和证据，单位同意批准后，员工方可延长假期。
关于产假延长期间工资问题，需要根据单位不同情况进行具体分析，一般企业会采取以下几种方式进行处理：
1、产假延期工资按产假工资处理，单位福利待遇好，有钱就是任性；
2、产假延期按病假处理，工资工资按病假工资进行发放，病假工资待遇请参考公司内部的病假处理办法；
3、产假延期期间发放基本生活费，一般按照当地最低工资进行支付；
4、产假延期期间停发工资，但为员工缴纳社保，个人部分需员工自己缴纳；
5、其他特殊情况，根据公司规章制度而定。
产假期间工资如何计算？
根据我国现行的法律法规规定，女职工生育期间，其工资待遇主要分为以下两个部分：
（一）女职工休产假期间津贴或工资不受影响。
女职工劳动保护特别规定第8条第1款规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”这是国家层面的规定。
此外，全国各地区的人口与计划生育条例，几乎都规定了女职工休产假期间的工资、津贴等不受影响，与国家规定接轨。一言概之，产假期间工资照发。
一般情况下，对于已经参加生育保险的女职工，国家规定的产假期间，由生育保险基金支付产假津贴，各省级地区规定的女方奖励假和男方护理假，则由用人单位支付工资。未参加生育保险的，上述工资均由用人单位支付。
（二）生育医疗费用。
女职工劳动保护特别规定第8条第2款规定：“女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”
产假工资计算标准
根据女职工劳动保护特别规定的规定，女职工休产假的工资计算标准有两种情况。
1.如果没有参加生育保险，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。
对此，各地区人口与计划生育条例的描述有所不同，但大同小异。比如，《广西壮族自治区人口与计划生育条例》规定：“休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。”《山东省人口与计划生育条例》则规定：“增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。”
2.如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，由生育保险基金支付。
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
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