笼统地来说，事业编、公务员都是国家干部，85%的事业编、公务员都是通过考试这条路子进的体制，10%的事业编、公务员属于军转干人群，剩下的5%属于地区特招人才。在体制外的人眼里，事业编和公务员没啥区别；但对于体制内的人而言，这区别犹如一道鸿沟，分割成2个世界。
同等情况下，公务员年收入比事业编多3万左右，公务员有13个月工资、有车补，公积金比事业编多，年底考核奖也比事业多；此外，改革后，事业单位福利待遇跟公务员的差距越拉越大。现在公务员只要工作年限到了，直接享受副主任科员、主任科员待遇，年轻公务员退休后，基本都能享受副处待遇。以前公务员评这些待遇的时候，不但前置要求多，还要跟其他单位符合条件的人员竞争，机关单位普通科员在退休前能拿到主任科员待遇的凤毛麟角。
相比公务员，事业单位薪酬改革就一直没下文，好不容易靠中级职称加点工资，又因为单位名额有限，就算你通过考试，你也要等老一辈事业编同事退休，腾出名额后，单位才有机会聘你。对于这点，我一直想不明白，县里不是应该鼓励年轻干部多考证，鼓励他们成为技术型人才，但是靠卡名额这种做法，实际上严重打压年轻干部考证积极性，我考了2本中级经济师，等了3年，还没等到单位聘我，培养专技型人才就是个笑话。
干部提拔，同等情况下，优先考虑公务员；尤其是单位机构改革，机关单位数量越来越少，单位领导职数越来越少；事业编进入领导岗位的难度越来越大。尤其是事业单位改革更多的是单位之间的合并、撤销，这一过程势必会影响事业编干部安置，运气好的保留编制。
还能捧住铁饭碗；运气不好的，给你一笔补偿金，让你另谋职业；运气再差一点，直接转成企业编。天津开发区直接把行政事业编全取消了，改为合同制！现在进事业单位，能保住铁饭碗就不错了；祈祷以后不要突然成为下岗职工。
敲黑板，重点来了，想进体制内的朋友记住了：体制内的活，两头累，中间松。啥意思？越往上越累，因为上面的都是战略制定者、掌舵人，干得活太烧脑，精神压力大；越往下越累，尤其是县区级的基层单位（比如乡镇街道），无论是哪条线上的任务，基层单位都能摊上，干得活又杂又多，身体压力大。
中间送指的是省市一级的机关单位，基本就是向下级单位传达上级单位任务，督促、考核下级单位落实情况，剩下的就是做做资料收集、汇总，写写总结材料。事业单位往往都是基层单位，体制内的活，越到基层，活越多越难干。所以按照这个公式去套，机关单位公务员要比事业单位事业编轻松点。
公务员是行政编制，肯定是比事业单位好，这是无疑的，公务员可以按照科级、处级一路往上升，而且可以随意调动（前提有人帮你办），而且各种选调的机会也都是公务员的。而且公务员中有一种人叫选调生，他们的档案不在用人单位，直接归省委组织部调配，这些人比普通公务员又有更多的晋升机会，这也就是为什么都要当公务员，因为能当官。事业单位，我在这里不说学校医院这样的事业单位。
因为这些是纯事业单位，和公务员的行政编制对比起来不是很明显。我要说的是那些在政府和机关工作的事业编制人员，他们的身份是相应的用人机关下属的事业单位人员，这些事业单位有的有实体，有的就是个虚设的单位，人员只占编制，机构没有实际职能。这些人和行政编制的公务员混岗办公，干的活是一样的，但是待遇不一样。比如公务员的通讯补贴和车补，事业编没有，公务员的第十三个月工资，事业编也没有。
事业编按照绩效发工资，当然这个绩效也是固定的，总的来说，公务员的到手工资比事业编要多一些。也有一部分以前的事业编人员按照行政发工资，也就是说他们也有通讯补贴和车补，但是规范后的事业人员就都没了，这还是体制内的老规矩，老人老办法，新人新办法。还有一种事业编叫参照公务员管理的事业编制人员，基本上这些人等同于公务员。而这些在机关混岗办公的事业编制人员其实是很悲催的。
因为身份问题，他们不能像身边的公务员同事们一样走正常晋升渠道，只能按照初级工、中级工、高级工这样走职称，当然也可以在本事业单位内部提副科、正科一类的虚职，但是正常情况下无法真正在机关任职。那机关里的事业编就完蛋了吗？非也。因为还有一种方法可以将事业编转成行政编，完成从事业身份向公务员的转变。这就是在本单位任实职，最低副科就可以，这样就能直接过渡为公务员身份。
但是，这样的身份转变现在来说不是一般人能够完成的，原因大家都明白。所以，对于真正有"实力"的人来说，事业编和公务员没有区别，重要的是能进到体制内来。而对于普通人来说，事业编的含金量就低多了，但是毕竟是体制内，也许今后的事业单位改革，也会将现在这种在机关从事行政工作的事业人员转为公务员，谁说的准呢。
最后，我提一句，现在想进体制内，已经不是十几年前那样签字进人了，逢进必考是肯定的，不管是事业单位考试还是公务员考试，难度都不低，所以能考进来的人都不是怂货，以这些人的能力，不管是在体制内还是体制外，都会是社会的主要力量，只是每个人的追求不同而已。
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