“开罗出品，必属精品。”
那么，如果是开罗授权的改编产物呢？
唔……应该也不会太差吧？
一上来先吐个槽：贵司这款游戏不是测试过好几遍了吗？为什么还会出现画面不适配的问题呢？
一般插图显示不全也就算了，游戏名字缺了一块，合适吗？
正式开始我们的游戏吧——《游戏发展国OL》！
游戏中，我化身为一个只会吐槽游戏垃圾的废柴富二代，在一次和基友一起玩游戏的过程中，我的破嘴再次开始发作，于是被基友甩了一句“你行你上不行别逼逼”后，我愤愤然奔到老爹的书房，跪求老爹赞助我一笔钱让我去做游戏，而我的老爹也喜于我终于知道“发奋”，直接给了我一张黑卡。
随后，我便可以正式经营自己的游戏公司了！
首先，游戏会“赏”给我两个绿色资质的员工（鉴于资质分为白色、绿色、蓝色、紫色和金色，相当于给了我两个庸才），将员工安排到研发室上班，之后选择好游戏主题和游戏类型，再调配好研发倾向的数值——包括剧情、美术、音乐、创意、交互和技术这六项——就可以进行开发了。
研发过程中，BUG是不可避免的，点击研发过程冒出的“虫子气泡”，就可以帮助消除BUG了。
实践验证真理，每一个“平庸的”作品都是为了以后能够做出“殿堂级”神作。
同一主题和类型的游戏，每制作一次，公司都会收到专家意见，而这些意见可以帮我们划定出该主题和类型游戏的贺礼研发倾向。
多做尝试，早晚会获得成功。即使没有成功，也能够积累经验，累积“名品堂”的各项数值，从而获得更多的游戏道具。
要研发好的游戏，不仅需要积累实践经验，还要有更加优秀的员工。
招募是个好途径，不过试了几把免费的“校园招募”，招来的基本都是“白色资质”的人才，基础属性亦是不可避免的差——不过比较容易培养，更容易获得碎片对其进行升星。
没错，升星。听到后有没有顿时菊口一紧！
多么显而易见的手游保肝元素……升级、升星、升品，甚至还有人脉，我这到底是在养成公司还是养成员工啊？
不过，好的员工才能研发出好的游戏，好的游戏才能成就好口碑的游戏公司——养就养吧！
当然，不光员工需要进行提升，公司的各个部门也需要提升。比如提升研发部可以解锁全新的游戏类型，提升发行部可以获得新的发行渠道，提升宣传部也可以习得全新的推广模式……总之，随着游戏的推进，公司的规模自然也是会越来越大的。
而所谓的“OL”，自然是要联网的。这也就意味着，我不再是同游戏中的AI进行比拼，而是跟同样在玩这款游戏的玩家进行抗衡。
不过说实话，我并不喜欢这种“抗衡”（即比拼员工战斗力的“投资人大赛”）——比拼的不是谁更有经验，谁更懂玩家和市场，而是拼谁更有钱。
不然呢，想要招募到更优秀的员工就需要用氪金货币去抽取（当然，慢慢攒也可以，只不过会很慢），否则就只能用那些白色、绿色和蓝色的员工去和人家“厮杀”。
当然，参加游戏中的活动，比如签到、完成任务等，也可以获得资质更好的员工，但是……那不是需要时间嘛！
不论如何，当真的做出一款殿堂级的神作后，心情还是愉悦的。
至于那些看写来美中不足的BUG和很手机网游常规化的操作，我完全可以当做没看到——除了需要联网登陆，不加任何工会无法同其他玩家撕逼的我，基本上就是在玩一款单机游戏了。
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