婚礼上忘带戒指怎么办？
答：拿可乐易拉罐应急
没想到有一天这个玩笑竟然成真
百事真的推出了一款可乐钻戒
哦不好意思拿错了
是这个
不做可乐却出钻戒
百事到底在玩什么？
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百事是真的会玩
据了解，此次百事这款戒指主要采用两种材料制成：真正的钻石和水晶百事可乐。制作者先将水晶百事可乐煮沸，将得到的透明物质制成粉末加入到天然钻石中，然后在高温及高压的环境下，得到一颗 1.53 克拉的钻石。
*图片来源：网络 | 百事水晶可乐
制造钻戒不稀奇，稀奇的是人家竟然宣布只要粉丝在推特上分享自己“最大胆、最有创意、或者最怪异”的求婚创意，并带上#PepsiProposal #tag ，就有机会免费获得这款戒指，百事可乐将在3月16日宣布获奖者。
所以在家无聊到爆炸的你们，还不赶紧想创意？
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2020快消春招高峰期已经来临
其实之所以百事可乐出钻戒能引起这么多“沙雕”网友关注，归根到底还是人家快消企业是在是太有名了，多少人做梦都想去快消企业工作。
@我是谁谁是我：我就想知道进了宝洁、欧莱雅这样的企业，是不是全年的日化品都不用买了...
尽管受疫情影响，大部分企业选择了线上招聘或者干脆推迟招聘会。但人家快消企业绝对没有闭招。截至目前，多家快消企业已经开启了春季校园招聘。
* 图片来源：网络
根据以往经验，2月和3月正是快消公司，大规模开启春招和补录网申的黄金时期，大量岗位即将放出，但随机发布、招满即止的特点，也意味着想要进快消企业的学生，尽早投递简历。
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薪资高，待遇好
当本科应届生的平均薪资只有五千多的时候，宝洁、欧莱雅、玛氏等快消巨头应届生的薪资都达到了10-15k，其中欧宝洁14薪。
*图片来源：Uni自制
不同于互联网996的工作制，快消的工作时间比较灵活，除开平时节假日，宝洁有18天的带薪年假，而且每周都有一天都能在家工作，堪称Work-Life Balence的典范。
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限制少，门槛低
“不限专业，少有Target School”是快消一贯的招聘风格，此外，快消公司非常看重新人，不限制专业，并且对于学生毕业时间也给予了最大程度的宽限，给予更多人机会。
*图片来源：亿滋2020校招
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成长快，前景广
快消500强是全球化的工作平台，具有非常先进的管理培训和晋升机制，个人能力和价值都能得以发挥和体现。
其中，宝洁更是被称为快消界的“黄埔军校”、“CEO”的摇篮。公司为每位员工量身订做全面系统的培养计划，全球牛人将会担任你的直线经理、buddy和mentor，并帮助你360度全方位迅速成长，向职业经理人完美蜕变。
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你对快消行业真的了解吗？
尽管很多学生对于快消企业的名声都熟知，但是对于快消企业内部的部门确实很陌生。比如曾经有粉丝私信Uni酱问：快消管培生那么多，哪个部门发展最好呢？
市场部
市场部门是快消企业的核心部门，公司主要依照市场部门制定的战略运作，包括销售部门、供应链、财务支持等，都遵照市场部门的指令与要求。
工作内容大致可分为以下四块：市场调研、品牌推广、市场活动、广告企划。
市场部门要求员工具有较强的市场敏感度，能够把握行业最新动态，感知用户需求、消费习惯，提升产品和用户体验；具有较强的逻辑分析能力，通过市场调研，分析竞争品；具有较强的沟通能力、策划能力、创新能力与执行力，工作严谨认真。
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销售部
销售部门是快消企业的核心部门之一，不同企业的销售部门往往有不同的名称，如联合利华的客户发展部，宝洁的客户业务发展部。
*图片来源：联合利华招聘
工作内容主要包括对接与开发现代零售渠道商、分销商、大卖场、标超与便利店等销售渠道，开发公司大客户，发展战略合作关系进行产品销售。
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供应链部门
从采购原材料到交付最终产品，供应链部门起着非常重要的左右，并在可持续发展计划中担负着重要使命。供应链部门通过准确的计划，高品质高标准的制造，全球领先的采购，高效及时的物流系统，对客户和市场做出敏捷的反应，将一流的产品准时送达客户终端。
如果你是供应链部门的管培生，你将接触到联合利华最大的业务单元。你将有机会体验：
- 计划
- 生产制造
- 客户服务及物流
可以说，不同于市场部和销售部，供应链部也是快消企业广受好评的部门。
除了市场部和销售部这两大核心部门，快消企业还有产品研发部、财务部、人力资源部、信息技术部等多个部门。另外工作轮岗是快消管培项目的一大特点，你可以在两到三年的项目期间体验不同岗位的工作内容并且得到锻炼。
*图片来源：UniCareer自制
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想进快消，先了解人家的招聘特点
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录取率低
快消确实不看重学历、专业背景，但并不代表好进！每年校招网申都有2/3的人被筛掉，笔试环节又会筛掉2/3，竞争相当激烈。比如，每年玛氏（ MARS ）综合管理培训生申请数量超过3w，但是2016年仅仅录取 15人。宝洁每年校招的申请人数超过10w，但是市场部录取人数每年也不会超过20人。录取比大约是5000:1，90%的人会在网申环节被刷下，联合利华每年收到5w 份简历，一般发出的Offer也就一百出头。
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求职流程长
为了筛选出更符合公司标准的人才，多数快消公司通常都有4轮以上的流程，如网申-电话面试-文化/性格测试/SHL能力测试等-个人商业案例分析IBC/行为面试SI-评估中心Accessment Center-高管面试，一般历时两个月左右。一个环节出错就可能满盘皆输。
*图片来源：网络 | 亿滋2020春招流程
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题目灵活
快消对候选人的考察方式一直在变动中，19年各快消巨头在网申、笔面试阶段都会有个性化的考验：
- 联合利华在Superday面试之前，要自录视频面试
- 欧莱雅的Selection Day的面试需要和大佬们在鸡尾酒会上交流
- 宝洁的面试环节的英语测试，难度赶超托业考试
- 玛氏面试中的英语口语考试的问题会涉及到社会现象和数据分析
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如何准备快消企业面试？
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最经典的宝洁八大问要知道
以宝洁为例，因为没有群面，两轮面试都会围绕宝洁八大问进行提问，而且会抠非常多细节，所以不断地将自己的过往经历梳理，提炼是非常重要的。
同时，可以准备中英文两个版本的八大问。除了宝洁之外，其他快消公司也会参考宝洁八大问进行提问。所以，准备一次八大问，相当于准备了多家快消公司的面试了！
*图片来源：网络
这八个问题都从各个方面强调了应试者的各种能力：个人的基本能力，学习能力，认知能力，执行力，对情况的掌握，领导能力等等。然而宝洁八问并没有标准答案，建议大家遵循一个回答模式：STAR Story Telling
- S- Situation情况描述；
- T- Task 任务描述；
- A- Action 具体采取的措施；
- R- Result 最终获得的结果或成就；
类似宝洁这种快消巨头，春招面试人数也非常多，所以，一个问题的前30秒回答不能引起面试官的兴趣，代表这个问题基本挂了。假如一场面试的前3个问题不能引起面试官的兴趣，代表这场面试基本是挂了。
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提前知道快消招人喜好
事实上，不同岗位有不同的用人标准，但是大部分快消企业的招人喜好还是相似的，通常情况下快消企业招人主要考察应聘者的以下几点：
团队合作能力
快消企业尤其看重应聘者的团队合作能力，而这项能力的考察主要体现在case面试中。所以在群面中找准自己的角色后，也不要单打独斗，注意和他人的配合。
学习能力
快消企业的管培生通常是轮岗机制，在这段时间里管培生需要去不同的岗位学习，所以较强的学习能力非常重要。
执行能力
快消需要员工有较强的执行能力，有时候一个管培生手上会同时进行好几个项目，没有很强的执行力，即使通过了面试，也会很危险。
创新能力
在快消群面中，面试官通常会考察一些你的表现和想法，所以一定要提前熟悉快消面试流程，提前想好自己的答案。
总体来讲，快消更倾向于招聘一些反应快、同时也很喜欢新鲜事物、并且有sense的人。
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