工作中遇到奇葩的事情很多，不开心了，主动离职有补偿吗？，我来为大家科普一下关于员工自己辞职能得到补偿吗?以下内容希望对你有帮助!
员工自己辞职能得到补偿吗
工作中遇到奇葩的事情很多，不开心了，主动离职有补偿吗？
主动辞职，也能获得经济补偿金
案例：张先生为某公司销售，在公司辛辛苦苦工作十几年，被公司克扣薪资和提成。张先生毅然离职。那主动离职的，公司会有补偿吗？后来张先生求助律师，在律师的帮助下公司支付给张先生工资十三万元。
张某虽然是主动辞职的，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。张某不但拿到了公司克扣薪资，还拿到了补偿金。
根据《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
根据《劳动合同法》第四十六条 规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
由于公司不给缴纳社保、拖欠工资等非个人原因被迫离职，是可以拿到经济补偿金的。即从《劳动合同法》第三十八条和第四十六条中结论：员工不需要提前30天就可以解除劳动合同，还可以获得经济补偿。
提醒：离职的时候写辞职书的时候，一定要注意措辞，一般写劳动合同解除通知书、辞职通知书等，因为离职是员工的权力，根本不需要申请，如果申请的话，单位是有拒绝的权力。
要写明是因为公司克扣工资、未缴纳社保等《劳动合同法》第三十八条的规定的原因离职，千万不能写因为个人原因离职。这样是对自己不利的，离职前多收集欠薪的相关证据，例如：考勤、工资条、协议、录音等证据。
辞职书可以采用邮寄的形式，注意应该在详情单上，注明自己寄的文件是“辞职通知书”，这样，即使公司拒绝签收邮件，员工也可以凭借退件凭条证明自己已经履行了通知义务。
个人原因离职有经济补偿吗？答案：没有。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以员工以个人原因、家庭原因、个人发展等原因离职的，提交到单位的离职协议、辞职书、交接表等证明是自己主动离职的，是不能拿到任何经济补偿的。而且需要按《劳动合同法》的规定提前三十日进行工作交接。若没有经过公司同意，擅自离职，属于违法解除劳动合同的行为，会承担赔偿公司的经济损失。
注意：各地法规可能稍有出入，如真有离职的打算，一定要查看一下当地的法律法规哦。
身在职场，员工一般为弱势群体，人不害我，我不害人，人若害我，我必反击。知法懂法，用法护自我安全。
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