一提到“小三”，人们都是嗤之以鼻的，可以说是人人唾弃，基本能达到“过街老鼠，人人喊打”的地步，一旦被贴上了这样的标签，那可真是丢人丢到家了。
但是如果是“欲加之罪”，那可真就委屈极了，普通人尚且如此，那要是放在了初出茅庐且规规矩矩的大学生身上，那肯定会被气得受不了。
现在很多大学生都会通过线上进行求职，一来是更加方便，二来是可以进行一轮筛查，减少了不必要的路程往来，可以说线上招聘既方便了大学生，也方便了用人单位。
一般情况下HR还是比较和善的，但也不排除有“害群之马”的存在，从歧视低学历到辱骂求职者，这些低素质行为让人感到气愤，一名女生就在求职的时候遇到了把自己气到睡不着觉的HR，究竟是怎样的求职经历能让女生如此气愤呢？
四川成都一名女生在毕业后想要尽快落实自己的工作，于是就通过线上招聘软件挑选适合自己的工作岗位，当看到一家公司招聘人事专员的要求和自己相符后，就想要深入了解一下。
于是就主动开始与HR进行沟通，将自己想问的问题都提了出来，经过沟通得知，该岗位要求专科以上学历，且有1年工作经验，但是能够给提供4-6千的薪资待遇，也算是中等水平了。
当HR说出该工作是单休制的时候，女生就有些不太乐意了，与自己“双休”的想法有些出入，于是就回了句“这个薪酬单休不太能接受”，将自己的想法表达了出来。
没想到接下来HR的一番操作可把女生气坏了，只见HR劈头盖脸地就开始数落女生，说她想找工作还天天想着休息，直言“人家是找工人，而不是找老婆，不是请摆设，更不是找小三”。
本来这些数落的话已经让女生很气愤了，但是“小三”一词出来后简直就是侮辱人，找个工作而已怎么就变成了小三，难道不接受单休就等同于小三吗？女生一句“凭什么这样骂我”道尽了自己的委屈。
网友们看后也是被气到了，单双休的选择都是个人自由，不能说大学生不接受单休就能如此居高临下地去辱骂对方，难道素质都喂了狗？这样的企业不去也罢！
面对如此过激的言语，女生抱着最后的理智和教养，没有和这个HR一般计较，但是觉得自己委屈想要寻求安慰，才会将此事分享到了网上，但是没想到评论区却有着不一样的看法。
有些网友替女生感到委屈，虽然都是各取所需，而且说法也有一定的道理，但是没必要如此羞辱女生，还将那样不堪的词语贴在他人身上，这样的HR素质有待提高了。
但是也有很多网友用亲身经历告诉女生什么是现实，认为天底下没有免费的午餐，既想要企业提供高工资，又想要享受超高的福利待遇，还受不了他人的指责，女生想法还是太简单了，经历过社会的锤炼后就不这么想了，毕竟在生活面前该低头还是得低头。
其实在笔者看来，网友们也是各抒己见的，每个人看待事情的角度不同，自然想法也就不一样了，但是不管出于什么原因，HR可以说明情况，大不了多费些口舌，但也不能如此羞辱和贬低他人，懂得尊重他人才能被他人尊重，希望这家企业和HR能够反省自身。
找工作不是“一锤子买卖”，双方都是需要考量的，用人单位有自己的需求，可以按照要求招聘相应的人员，但是不能够总是高高在上，和求职者建立良好的关系是很重要的，否则很难获得大学生们的青睐。
当然大学生在求职的时候，也会有自己的要求，那么在投递简历的时候就要看清条件，不能盲目投递，以免给自己和企业添麻烦。
另外大学生有理想有抱负是好的，但是也要认清社会现实，理想也不能脱离现实，结合自身求职的经历去逐步调整自己的方向，不要“一条道走到黑”，当然最终还是要选择自己喜欢且能够长远发展的岗位。
【笔者寄语】现代社会大学生求职难确实是现实，但最终都是双向奔赴的，用人单位在招聘的时候该有的礼仪还是要有的，不能总是高高在上的，给毕业生留下坏印象反倒不利于吸纳人才，而大学生也要能够立足于自身，不要好高骛远，以免让自己走入高不成低不就的尴尬境地，只有双方都符合要求，才能够促成合作关系。
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