导语：职场有很多默认的潜规则，其中很重要的一点就是要有边界意识，每个人每个岗位都有自己的职责，这是分工合作提高效率的必要前提。
我们经常说“补位不缺位，到位不越位”，实际上就是在践行职场规则。每个人都把自己职责范围内的事情做好，并且审慎地跨越边界干涉别人的工作，否则，极易引发矛盾和混乱。
尤其是在一个成熟的集体里，巨大的体制惰性并不允许出现特立独行者，偶尔有，也会被很快的同化或者剔除出去。
职场剧《平凡的荣耀》中就出现了一段很有争议的剧情。孙弈秋作为高思聪的助理，在逆水寒游戏项目中，因为具体投资方式跟高思聪意见不一致，他未经任何人许可，擅自联络逆水寒的前员工，阻挠了逆水寒跟高思聪介绍的第三方签约。
当然，孙弈秋在这件事情上也是在为项目着想，希望逆水寒游戏能沿着创始人规划好的路径发展，他觉得这样将是投资人和创业者的双赢。
但这等于是否定了高思聪作为项目负责人的决定，要知道，高思聪是项目的第一责任人，成功或者失败都应该是他负责任的。
所以，高思聪知道这件事后，很是生气。高思聪觉得孙弈秋在插手他的项目，是在阴他，而孙弈秋又觉得自己是在为项目着想。
观众也在弹幕上分成了两派，有人认为孙弈秋太圣母，乱了规矩；有人觉得孙弈秋这么做也情有可原，毕竟他的选择对项目和公司更有利，而且项目也是孙弈秋给介绍到科技组的。
虽然笔者也不怎么喜欢高思聪，觉得他有些高傲，瞧不起人，但这次，孙弈秋做得确实有些过分了。
孙弈秋跨越了边界在这件事情上，高思聪也许眼高手低，对游戏有些偏见，从而导致判断出现问题，可能会葬送一个伟大的游戏，甚至错过一个独角兽，但这确实是高思聪负责的项目。
即便孙弈秋的想法是对的、结果是好的，他也应该走正规的渠道，而不是擅自做主来造成既成事实。
毕竟，如果程序不正义，结果就没有意义！
我们知道游戏等行业的归口管理部门就是余总的TMT部，而科技组正儿八经就是负责他们的，孙弈秋只不过是吴恪之派驻过来帮忙的。
换句话说，孙弈秋越位了！
或者，孙弈秋可以跟高思聪的上司反应，或者跟自己的领导请教等等，他可以有很多种温和的方式，但偏偏选择了最激进的这一种。
电视剧当然可以这么演，但现实中，是不能这么做的。
职场中人因为牵扯到了太多的利益和纠葛，往往很多不起眼的小事，关系到的就是一个人安身立命的大问题。
所以职场中的规则和边界意识就显得非常之重要，做自己该做的事，并把它做好，就已经非常不容易了。
吴恪之告诫过孙弈秋，不要替他人做决定，很显然，孙弈秋在用自己的想法代替高思聪的决定，他以为自己的才是最正确的。
所以，这一次我支持高思聪！
“己所不欲勿施于人”的潜台词，并不是“己所欲，必施于人”！
#平凡的荣耀征文大赛#
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