疫情之下，行业内卷，部分中小企业也逐渐降低用人下限某做人事的朋友向我吐槽，现在一方面公司招工难，一方面人员就业难，归根到底就是公司开出的薪资和对人员的要求严重不对等比如月薪8000想召一个有经验的设计工程师寻遍招聘市场，这个薪资根本招不到人如果是召刚毕业没有工作经验的应届生还勉强可以，有经验的设计工程师起薪起码1.5万月薪难道现在的人工真那么不值钱吗？还是有些公司毫无底线？想花买白菜的价格买人参，真是异想天开，苦的就是人事部门这样公司的人事部门真的要低三下四求着别人过来，可是现实谁会拼你几句好话画个大饼就能上你的贼船的？谁不比谁精明，我来为大家科普一下关于关于人才对企业的重要性?以下内容希望对你有帮助!
关于人才对企业的重要性
疫情之下，行业内卷，部分中小企业也逐渐降低用人下限。某做人事的朋友向我吐槽，现在一方面公司招工难，一方面人员就业难，归根到底就是公司开出的薪资和对人员的要求严重不对等。比如月薪8000想召一个有经验的设计工程师。寻遍招聘市场，这个薪资根本招不到人。如果是召刚毕业没有工作经验的应届生还勉强可以，有经验的设计工程师起薪起码1.5万月薪。难道现在的人工真那么不值钱吗？还是有些公司毫无底线？想花买白菜的价格买人参，真是异想天开，苦的就是人事部门。这样公司的人事部门真的要低三下四求着别人过来，可是现实谁会拼你几句好话画个大饼就能上你的贼船的？谁不比谁精明。
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