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这篇文章,可能会颠覆你对这个成语的一直未来的误解。我通过一个故事,解释这个成语,然后剖析三个误区,以及提供三个方法,以下,请您耐心阅读。

能者多劳该怎么说?能者多劳您误会了(1)

27岁的小易,现在在一家互联网公司,担任新媒体主管,经常加班工作、任劳任怨。刚进职场时,听部门老大说过:年轻人工作就要勤勤恳恳,任劳任怨,才会能者多劳。所以,那个时候的她,浑身充满了力量,每天充满了希望,经常主动下班,多做工作。很快,两年不到,就从职场小白,升到了主管。小易开始相信:能者多劳

成为主管后,小易更加勤勤恳恳,任劳任怨,因为她相信能者多劳。可是当自己付出更多,错误也越来越多,肯定和表扬并没有如期而至,升职和加薪似乎也渺茫无期。而且最近被其他部门投诉,领导也经常提醒她工作不如以前。小易开始怀疑:能者多劳。

能者多劳该怎么说?能者多劳您误会了(2)

这到底怎么了,难道不是“能者多劳”吗?

我相信,很多职场人都有这样的困惑,为什么更多的付出,有的时候会被认可肯定,升职加薪,有的时候会被误解否定、越忙越累 ?

答案是:你可能误解了“能者多劳”的意思。

能者多劳该怎么说?能者多劳您误会了(3)

什么是“能者多劳”?

小易的困惑,通过网络有了答案。结果是,她大吃一惊。一直以来,别人给自己的解释,以及自己对于“能者多劳”的理解,原来都是错的。

能者多劳,意思是能干的人做事多、劳累也多。出自《庄子·列御寇》:“巧者劳而知(智)者忧,无能者无所求,饱食而敖游。”庄子主张无为,意在弃智绝巧;后人言“能者多劳”,则多作为对能者的称誉之词。能力强的人,做的事要比能力弱的人多。

随后,小易敲响了我的办公室门,和我倒了一肚子的委屈,我循循善诱地开导她,其实很多人对能者多劳的理解都是不对的,常见的有三个误区,也有帮助你提高能力、提高工作绩效的方法。

能者多劳该怎么说?能者多劳您误会了(4)

能者多劳的三个误区:

误区一:并不是劳的多,回报就多!

能者多劳,从来都没有提到回报的问题。只是说能干和劳累的关系,是正相关。而我们误以为是能力强,做得多,回报多。而这种理解,常常让我们傻呵呵地做了很多无用的事。

能者多劳该怎么说?能者多劳您误会了(5)

就像小易一样,职场早期的成功,让小易以为能者多劳是这样的:自己的付出越多,学习和成长的机会就越多,能力和经验积累得就越快,这样自己就可以从同龄人中脱颖而出,从而幸运的成为主管。然后继续重复自己误以为成功的信念:能者多劳。

这个理解咋一看没毛病,然而多做和能力、能力和进步,这些概念的因果关系,都有边界、都有变量。

能者多劳该怎么说?能者多劳您误会了(6)

误区二:并不是做事越多,能力越强

很多人一直以来都有个误区:以为只要多做事,能力就变强。事实果真如此吗?

差不多水平的学生,经过三年的高中学习,成绩会有很大差别,有的进入世界名校,有的进入普通学校;差不多水平的运动员,经过十年专业训练,有的已经进入国家队,拿到了世界冠军,有的还在省队或市队,寻找出路。差不多水平的职场小白,到了而立之年,有的能力突出,进入管理层,有的还在日复一日,重复着几年前的工作。

他们的差别到底在哪儿?是什么影响了能力的不同?

能者多劳该怎么说?能者多劳您误会了(7)

很多人都经历了艰苦的学习和工作,并不意味着每个人都可以有更强的能力,取得更大的成功。原因是:很多人只是在简单地不断地重复,而不是查漏补缺、修修补补,挑战自己,提高能力,扩大能力的边界。

误区三:并不是能力越强,做事越多

有的人,被职场的毒鸡汤戕害,以为做的事多,就能证明自己的能力强。于是,为了证明自己的价值,证明自己的能力,就拼命地多做事,于是就更多的加班、更多的熬夜。除了完成更多的工作,能力似乎并没有提高。

能者多劳该怎么说?能者多劳您误会了(8)

因为,你做的事情的多少,和能力的高低,没有半毛钱关系。两者既不是充分条件,也不是必要条件,没有必要把两者等同于简单的因果。别再误解,更不要被欺骗了。

当我们看到了能者多劳的三个误区,接下来我们聊聊,怎么提高把能力和回报联系起来,开启正确的 “能者姿势”。

正确的 “能者姿势”

1、新手期,职责范围以内,多做有益

当我们作为职场小白,进入一家公司,或者到了一个新的岗位,是这个岗位的小白时,首先要明确自己的权责范围,以及自己的考核要求。在自己的职责范围内做事,多做有益的事。

能者多劳该怎么说?能者多劳您误会了(9)

比如你做销售,销售业绩是你的考核,那么所有影响销售业绩的因素,都是你应该努力去学习和解决的,这个时候,销售流程、客户管理、销售工具,你多学习,掌握得好,都会让销售业绩提高的更快。

2、熟手期,有的放矢,拓展边界

到了这个阶段,工作已经得心应手,工作绩效已经及格以上,优秀有余,怎么提升自己的能力就显得尤为重要了。

如果你是管理层,可以尝试授权,把一些简单重复的工作,交给手下的小朋友去完成,自己去学习和承担能帮助自己能力提升的工作。这样你的能力会提升更快。

能者多劳该怎么说?能者多劳您误会了(10)

如果你还在一线工作,也可以拓展自己的能力边界。大家听说过舒适区和挑战区的概念吧。舒适区内是自己擅长的事,多做仅仅是重复;挑战区是自己并不擅长的事,尝试会不断提升能力,从而把自己的能力边界拓展得更大。

3、晋升期,抬头看路,关注长远

晋升期,一般是你在某个岗位有两年左右的工作经验,已经是这个岗位非常资深的人,而你自己渴望有一个新的机会,寻求晋升或者转岗。

这个时期,抬头看路,关注长远。一方面要关注公司内部的岗位空缺,一方面也要看看外部的职业发展机会,毕竟,职业规划和发展这回事,不能指望公司,还是要靠自己。

能者多劳该怎么说?能者多劳您误会了(11)

多和自己的领导沟通,了解自己的优点缺点,对自己成长的建议,主动承担更多工作,表达自己的职业诉求,同时关注公司内部的岗位机会,以及外部的工作机会。并且,也去了解下目标岗位的工作职责,尝试着帮助自己的领导分担一些工作,这些都是有益的事情。

所以,不要再误解 “能者多劳” 了,不要简单地把付出等同于能力,把能力等同于回报。请开启正确的 “能者之姿”,为自己的能力打拼,为自己的回报积蓄力量。

本文:原创 | 首发

配图:电视剧 未生

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