距离春节只剩10天时间
一年一度的年会大比拼又来了
年会抽奖往往是员工最关注的环节
也是对于大家运气的终极考验
但和过去抱怨只能抽到阳光普照奖不同
如今很多公司年会的“一等奖”、“特等奖”
竟然变成了让员工闻风丧胆的“惩罚”
更有网友晒出今年抽到的礼物
直呼“抽到了脏东西”
原来她抽到的特等奖纸条上
赫然写着8个大字
“与总经理单独合影”
视频一经发出就引起热议
并引发了很多网友的共鸣
原来相似遭遇的远不止一人
如今迷惑操作的公司越来越多
奇葩奖励更是各有千秋
不少网友也纷纷晒出自己的年会奖品
第一位出场的是一等奖得主
奖励内容是董事长签名一张
这奖品仿佛有一丝尚方宝剑的意味
不知道员工拿了签名
是可以号令群高管
还是可以直接去财务室换钱
要是啥也干不了
那董事长的签名一文不值
说出去也丢人不是
下一个出场的更劲爆
奖品竟然是与CEO共进午餐
不知道的还以为是巴菲特来中国开公司了呢
就这奖品
假如让你抽到了
你敢不敢去兑奖吧
还有一些老板
为了员工的成长心力交瘁
比如奖励员工外语课程
没想到连我父母都接受了我的平庸
而我的老板却还相信我能创造奇迹
当然前面的也许还可以勉强算作奖励
这位老板的操作
则是刷新了我对“奖励”这个词的认知
长这么大我才知道
原来放学后老师留我下来打扫卫生
是为了鼓励我上学多和邻桌女同学打闹
如果我早日明白老师的用心良苦
可能就成就一段佳缘
还有网友晒出抽奖抽到王...甲鱼的
这...
应该是祝福员工长命千岁吧
年会上的活物还真不少
送完了甲鱼
还有送驴的
这我猜是祝福员工有车又有房吧
因为“驴”=“马” “户”
说到祝福寓意
老板们的脑洞可是天灵盖都盖不住了
20个馒头好不好
祝您蒸蒸日上
在文化寓意方面湾湾老板也不遑多让
而且更加直白
一副棺材
祝员工升“棺”发“材”
大过年收到如此大礼
员工脸上一点笑开了花
有的老板是爱“狗”人士
到了年终也不忘关怀公司的单身狗
爱心娃娃带回家
相比前面的娃娃
这家公司的奖品可以说做到了“货真价实”
谁能想到慰藉了无数年轻人的“精神导师”
竟然有机会可以当面交流
最后看一个年度温馨画面
高管给员工洗脚
幼儿园家庭作业升级版
不知道员工此时的心理状态是尴尬还是忐忑
看到这里
我感觉什么“加班券”、“迟到券”、“苹果N袋”
俨然是小巫见大巫
公司如此抖机灵，到底是幽默还是恶趣味看完了各式奇葩年终抽奖，我们言归正传，来聊聊这种现象是否正常，到底是属于幽默，还是恶趣味？
要回答这个问题，个人觉得应该从以下三个方面来判断。
- 是否与公司日常氛围相匹配
起初，年会奇葩抽奖一般只见于互联网企业。
这也很好理解，互联网企业一般都是年轻人居多，很多创业者本身也是年轻人，大家日常工作氛围就比较活泼，到了年底一起闹一闹图一乐，其实也无伤大雅。
但是有一些公司，平常内部分为就比较严肃，公司等级制度也比较森严，到了年会突然搞这么一出，只会让上上下下无所适从，参与感极差。
- 是否与社会主流道德观、价值观相冲突
一讲到道德，很多人可能会不自觉地产生一些抗拒心理，担心道德绑架，这其实是没有分清楚私德和公德的概念。
道德应该分为私德和公德，私德不应该受到道德绑架，但公德就应该接受公众的监督。
举个例子，你在家乱扔垃圾，除了你的家人，外人不应该横加指责，因为家是你的私人区域，你乱扔垃圾并未影响到外人，属于私德。
但如果你在公园乱扔垃圾，就应该受到监督和谴责，因为公园是公共场所，你扔的垃圾会影响每一个经过的人。
年会奖品也一样，由于参与者是全体员工，就不应该背离主流道德观和价值观。
诸如送娃娃、请岛国女演员这样的行为，很可能会引起女性员工的不适，显得有些低级趣味。
- 是否站在员工的角度来感受
评价一个年会成功与否的标准其实很简单，那就是员工的感受。
如今太多员工，一提到年会，就只有两个字评价——“呵呵”。
原因其实很简单，大家辛苦一年，好不容易熬到年底想要放松一下，结果还要被拉到一起陪着老板各种尴尬表演。
而年会唯一的期待——抽奖，也逐渐开始背离本心。
像CEO一起进餐、合影、签名之类的奖励，其折射出来的本质还是老板们那高高在上的心态。
否则，员工和CEO一起吃饭，凭什么就说是给员工的奖励，为什么不是给CEO的奖励呢？你说吃饭就吃饭，问过员工愿不愿意给你这个面子吗？
员工反感的从来不是幽默，而是藏在幽默面具下面的傲慢。
其实你不懂幽默也没关系，那就不要整那些幺蛾子，简单点抽两桶花生油，员工拎回家还能炒个菜。
最后，我想借薛之谦的一首歌作为结尾：
简单点
说话的方式简单点
递进的情绪请省略
你又不是个演员
别设计那些情节
