距离春节只剩10天时间

一年一度的年会大比拼又来了

年会抽奖往往是员工最关注的环节

也是对于大家运气的终极考验

年会抽奖一般抽啥(年会抽奖抽到脏东西)(1)

但和过去抱怨只能抽到阳光普照奖不同

如今很多公司年会的“一等奖”、“特等奖”

竟然变成了让员工闻风丧胆的“惩罚”

更有网友晒出今年抽到的礼物

直呼“抽到了脏东西”

原来她抽到的特等奖纸条上

赫然写着8个大字

“与总经理单独合影”

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视频一经发出就引起热议

并引发了很多网友的共鸣

原来相似遭遇的远不止一人

如今迷惑操作的公司越来越多

奇葩奖励更是各有千秋

不少网友也纷纷晒出自己的年会奖品

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第一位出场的是一等奖得主

奖励内容是董事长签名一张

这奖品仿佛有一丝尚方宝剑的意味

不知道员工拿了签名

是可以号令群高管

还是可以直接去财务室换钱

要是啥也干不了

那董事长的签名一文不值

说出去也丢人不是

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下一个出场的更劲爆

奖品竟然是与CEO共进午餐

不知道的还以为是巴菲特来中国开公司了呢

就这奖品

假如让你抽到了

你敢不敢去兑奖吧

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还有一些老板

为了员工的成长心力交瘁

比如奖励员工外语课程

没想到连我父母都接受了我的平庸

而我的老板却还相信我能创造奇迹

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当然前面的也许还可以勉强算作奖励

这位老板的操作

则是刷新了我对“奖励”这个词的认知

长这么大我才知道

原来放学后老师留我下来打扫卫生

是为了鼓励我上学多和邻桌女同学打闹

如果我早日明白老师的用心良苦

可能就成就一段佳缘

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还有网友晒出抽奖抽到王...甲鱼的

这...

应该是祝福员工长命千岁吧

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年会上的活物还真不少

送完了甲鱼

还有送驴的

这我猜是祝福员工有车又有房吧

因为“驴”=“马” “户”

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说到祝福寓意

老板们的脑洞可是天灵盖都盖不住了

20个馒头好不好

祝您蒸蒸日上

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在文化寓意方面湾湾老板也不遑多让

而且更加直白

一副棺材

祝员工升“棺”发“材”

大过年收到如此大礼

员工脸上一点笑开了花

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有的老板是爱“狗”人士

到了年终也不忘关怀公司的单身狗

爱心娃娃带回家

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相比前面的娃娃

这家公司的奖品可以说做到了“货真价实”

谁能想到慰藉了无数年轻人的“精神导师”

竟然有机会可以当面交流

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最后看一个年度温馨画面

高管给员工洗脚

幼儿园家庭作业升级版

不知道员工此时的心理状态是尴尬还是忐忑

看到这里

我感觉什么“加班券”、“迟到券”、“苹果N袋”

俨然是小巫见大巫

公司如此抖机灵,到底是幽默还是恶趣味

看完了各式奇葩年终抽奖,我们言归正传,来聊聊这种现象是否正常,到底是属于幽默,还是恶趣味?

要回答这个问题,个人觉得应该从以下三个方面来判断。

起初,年会奇葩抽奖一般只见于互联网企业。

这也很好理解,互联网企业一般都是年轻人居多,很多创业者本身也是年轻人,大家日常工作氛围就比较活泼,到了年底一起闹一闹图一乐,其实也无伤大雅。

但是有一些公司,平常内部分为就比较严肃,公司等级制度也比较森严,到了年会突然搞这么一出,只会让上上下下无所适从,参与感极差。

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一讲到道德,很多人可能会不自觉地产生一些抗拒心理,担心道德绑架,这其实是没有分清楚私德和公德的概念。

道德应该分为私德和公德,私德不应该受到道德绑架,但公德就应该接受公众的监督。

举个例子,你在家乱扔垃圾,除了你的家人,外人不应该横加指责,因为家是你的私人区域,你乱扔垃圾并未影响到外人,属于私德。

但如果你在公园乱扔垃圾,就应该受到监督和谴责,因为公园是公共场所,你扔的垃圾会影响每一个经过的人。

年会奖品也一样,由于参与者是全体员工,就不应该背离主流道德观和价值观。

诸如送娃娃、请岛国女演员这样的行为,很可能会引起女性员工的不适,显得有些低级趣味。

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评价一个年会成功与否的标准其实很简单,那就是员工的感受。

如今太多员工,一提到年会,就只有两个字评价——“呵呵”。

原因其实很简单,大家辛苦一年,好不容易熬到年底想要放松一下,结果还要被拉到一起陪着老板各种尴尬表演。

而年会唯一的期待——抽奖,也逐渐开始背离本心。

像CEO一起进餐、合影、签名之类的奖励,其折射出来的本质还是老板们那高高在上的心态。

否则,员工和CEO一起吃饭,凭什么就说是给员工的奖励,为什么不是给CEO的奖励呢?你说吃饭就吃饭,问过员工愿不愿意给你这个面子吗?

员工反感的从来不是幽默,而是藏在幽默面具下面的傲慢。

其实你不懂幽默也没关系,那就不要整那些幺蛾子,简单点抽两桶花生油,员工拎回家还能炒个菜。

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结语

最后,我想借薛之谦的一首歌作为结尾:

简单点

说话的方式简单点

递进的情绪请省略

你又不是个演员

别设计那些情节

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