我们先来解决第一个问题什么是人力资源公司？
首先他要帮助雇主在担任服务提供者时进行社会招聘。首先要做的是了解工作要求。对于通过文字描述，可以通过数据模型处理人才库的筛选。但在此之前，专业的社会招聘是在聘用之前了解雇主企业的商业模式。基于对雇主企业的一定了解，它可以充分评估想要招聘的人可以为企业创造价值的价值，从而建立兼容能力模型。其次，要了解招聘岗位的核心工作内容必须有充分的了解，才能找到同行中最优秀企业的优秀人才特征，这有利于勾勒出精英能力特征。
在全球范围内，人力资源技术具有巨大的发展空间，从招聘到绩效考核。据悉，这个市场的价 值已达到4000亿美元。在过去两年中，风险投资和私募股权投资者已在该市场投资近20亿美元，仅2017年前七个月的投资就超过了9亿美元。
现在，越来越多的新进入者将注意力转移到市场的不同部分，现有企业将不得不在这个竞争日益激烈的市场中捍卫自己的地位。因此，我们无法避免的人力资源技术整合时代即将全面展开。事实上，这个过程已经开始。
到目前为止，2018年发生了一些大规模的人力资源技术收购。日本的Recruit（Indeed网站的股东）最近宣布以12亿美元的价格收购了受欢迎的公司——就业评估网站Glassdoor，使其成为最大的合并之一。今年的收购。今年早些时候，美国自动化数据处理公司ADP收购了劳动力资源平台Workmarket。这是一个软件解决方案，为雅虎和纽约时报等公司提供自由经济。人力资源机构Adecco以超过4亿美元的价格收购了技术教育创业大会。今年6月初，人力资本管理软件公司Workday宣布今年首次收购人力资源：收购旧金山公司Rallyteam，以加强机器学习，为公司留住人才。
大企业终于觉醒了。他们终于意识到有许多年轻的——更灵活的行业初创企业不断创新。不出所料，这些初创企业确信丛林的生存规则正在逐步进入当前的人力资源技术生态系统。
2018年已经过去了，现在有一点是明确的：技术驱动的趋势和创新只会继续改变未来的工作。随着这一变化将是连续收购案例不可避免的行业整合，当然还有新老公司的重组。然而，这就是机遇所在。新兴的人力资源技术初创公司可以成为其中的一部分。他们将被大规模的现任者所理解，他们可以发挥作用并且肯定会发生变化。
,
