金九银十是每年的秋季招聘季，不少新员工入职时，都要和公司HR交流薪酬、社保缴纳比例等方面的问题。为了更好地维护自己的利益，你一定要对这些问题了如指掌！为此，小编特意整理了以下三个问答，希望能帮到你。
1、为啥到手的工资和税前工资差在哪儿了？
和用人单位合同签的是税前工资，但到手的税后工资往往能差好几千块钱。这部分钱，一些缴纳了五险一金的个人承担部分，五险一金由个人和企业要共同承担。此外，还有一些是缴纳了个人所得税。
部分企业还会给员工配置额外的医疗保险、补充住房公积金，这部分福利一般不影响员工税后收入。
2、没到手的这部分工资当中，所谓的“社保”都有啥？
所谓的“社保”一般说的就是五险一金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金。2016年以后人社部做了制度调整，部分地区将生育险和医疗险合并办理，被一些人通俗地称为“四险一金”，但这并不意味着可以少给员工缴纳某一社保险种。社保缴纳详情都是公开透明的，你可以去各地的社保局办公窗口查询，也可以登陆本地社保网站查询。
3、没有到手的这部分钱大部分交了五险一金，它们有啥用？
大家最常用的，是存在社保卡里的医疗险。平时生病去医院时，刷社保卡挂号、取药，就可以帮你分担一部分医药费。
生育险是在女性员工休产假期间发放的，如果产妇不曾缴纳生育险，配偶的生育险也可以用于生育相关项目的报销。
关于养老金，网上有个谣言，说养老金只要缴纳满15年就可以领取了。其实这种说法是片面的，只有缴纳满15年，且到法定退休年龄后才能领取养老金。
关于失业险，需要向大家强调一点，那就是非本人意愿的失业。如果你想休息一阵子，或者你只是找不到满意的工作，而不是真的完全找不到任何工作，那么这种情况下是不能领失业险的。
关于住房公积金，很多人只知道在买房时可以用住房公积金贷款、还房贷，其实，在你翻修房屋、租房时，也可以申请使用住房公积金。
小编说了这么多，但此刻，如果你面对两份工资不一样的offer，想好怎么抉择了吗？如果你计划成为或者已经成为房奴、孩奴，那社保缴纳比例高的企业更适合你；如果你一人吃饱全家不饿，更看重自由和到手的银子，那你不妨选税后工资更高的企业。总之，萝卜白菜各有所爱，关键还得看个人当下的经济生活需求。
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