企业职工的视同缴费年限，是从哪一年开始执行的呢？其实有了这个视同缴费年限的概念，主要就是建立社保制度以后，才拥有了视同缴费年限。因为在社保制度建立之前是没有相关概念的，那么那个时候我们没有社保制度，所有的退休人员称之为是退休金的待遇，也就是不能够被叫成养老金。
而且这个所谓的退休金，并不是由今天的社保基金来给予发放，而是由所在的原工作单位来给予发放。所以当社保制度建立以后，那么基本上所有的退休人员，就转移到了今天的社会化管理，也就是通过社保基金来发放养老金，实际上减轻了企业单位的负担。但那个时候没有缴纳社保的人，依然是可以享受到养老金的待遇。
这是为什么？就是因为它们所对应的工作年限实际上就是自己的实际缴费年限，因为她们的工作年限可以被认定为视同缴费年限，视同缴费年限的含义就是等同于实际缴费年限，但又没有实际缴费年限那么在计算养老金的过程中都是一视同仁的，最终会按照单独过渡性养老金的方式累加到自己总养老金当中去，所以说一般情况下拥有视同缴费年限的个人，他的工作年限往往会比较长，所以说最终所获得养老金的待遇水平也会比较多。
具体视同缴费年限是从哪一年开始计算的？这个主要还是根据自己的工作年限来决定。举个例子，假设你是1975年参加工作，那么实际上你的这个工作年限，就是你视同缴费年限认定的初始时间。所以说你的视同缴费年限就是从1975年开始计算，因为每个人和每个人的工作时间工作年限都是不相同的，所以说锁定的视同缴费年限的长短，包括视同缴费年限的起始时间也是有所不同的。
那么我们最终自己的工作年限越长，包括你的视同缴费年限越长，那么对于自己而言，获得养老金的待遇水平相对来说也会更高一些。对自己来说是有好处的，但是这个视同缴费年限他实际上是有截止时间的。因为当我们国家正式建立社保制度以后，也就是说开始正式的交纳基本养老保险制度，以后就没有视同缴费年限了，这个时候你的养老保险就应该按照自身的实际缴费年限来确定。
那么全国统一的缴费时间是从1992年开始到1996年，也就是说各个地区可能会有一定的偏差，最早的地区是在1992年最晚的地区是在1996年所以说要根据你们当地的这个执行时间，来确定视同缴费年限的截止时间。最终自己能够获得多少钱的养老金，一方面跟视同缴费年限有关系，另外一方面还跟自己的实际缴费年限有直接的关系。
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